2011河南新乡红旗区事业单位招聘人员及教师(2)

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　　(二)考试

　　1、全供事业岗位笔试公共科目为职业能力测验、综合知识与材料作文两科，各科满分均为100分。

　　职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分。综合知识(权重65%)包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等，题型以单选、多选、判断为主;材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。

　　2、小学教师岗位的笔试内容主要包括职业能力测验、综合知识和材料作文两门，各科满分均为100分。综合知识(权重65%)包括：政治理论、教育理论、教育法规、教育学、心理学、写作技能、新课程改革等相关内容;材料作文(权重35%)。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2011年9月24日9:00至11:00测试职业能力测验，15:00至17:00测试综合知识与材料作文。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市红旗区公开招聘事业单位工作人员及教师领导小组办公室另行安排。

　　笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%。

　　根据国家和省市有关规定及红旗区实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加 “大学生村干部”计划在新乡市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加 “三支一扶”计划在新乡市服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，多加10分，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放起出现空缺不再递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。全供事业单位岗位面试主要考察应试者的言语表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、人际交往意识与技巧、举止仪表;小学教师岗位面试采取试讲和答辩，主要考察考生的仪表举止、言语表达、逻辑思维、综合分析、课堂组织、板书水平、授课效果等。

　　面试采取结构化面试，满分为100分。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　1、全供事业单位岗位根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。事业单位体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定，统一组织到指定医院进行。

　　2、教师岗位体检标准参照执行《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》。

　　(四)考核

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以组织、纪检、人事以及用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

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