2011年河南鹤壁市鹤山区招聘教师27名公告(2)

　　(三)资格审查

　　本次招聘教师，资格审查贯穿考试聘用的全过程,对拟聘用人员,所有证件需到有关部门进行认定。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘者提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　(四)发放准考证

　　报考人员须于2011年9月16日(上午8:30—11:30，下午2:30—17:30)到报名地点领取准考证。逾期未领取准考证的视为自动放弃考试。

　　(五)考试

　　考试分为笔试和面试两个步骤进行。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　1、笔试

　　笔试内容为：教育政策法规、教育教学基础理论等。实行统一试卷，按报考岗位择优确定面试人员。卷面分100分，采用闭卷方式进行。

　　笔试时间、地点详见准考证。报考人员参加笔试时，必须携带准考证和本人有效身份证原件(与报名时身份证一致)方可进入考场。

　　2、面试

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2比例确定参加面试的人员名单(名单在鹤山区政府网和鹤山区教育网公布)。

　　参加面试的人员持本人有效身份证、笔试准考证到指定地点领取《面试通知单》(非本人不得领取)。

　　面试时须携带面试通知单和本人有效身份证原件方可进入考场。

　　面试形式另行通知。

　　(六)体检

　　根据考试总成绩，按照招考岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发﹤公务员录用体检通用标准(试行)﹥的通知》(国人部发﹝2005﹞1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发﹝2007﹞25号)的规定进行。

　　(七)考核

　　体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括思想政治表现、工作态度、道德品质等方面。考核时还要对考核对象的报考资格进行复核。考核结束后，考核小组对考核对象的整体情况出具书面考核材料，提出明确意见。

　　因体检、考核不合格出现岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)培训及聘用

　　聘用人员须统一参加岗前培训，培训内容包括师德教育、教材教法、电化教学、劳动法规等。

　　考核和培训合格者确定为拟聘用人员，经公示无异议后，办理聘用手续(试用期一年)。根据工作需要，(除工业中专专业课教师外)新招聘教师一律分配到农村小学、幼儿园任教，服务期为三年。对不服从分配的人员不予聘用。

　　本方案归鹤山区2011年公开招聘教师工作领导小组解释。

　　附件：

　　1、2011河南鹤壁市鹤山区招聘教师报名表

　　2、2011河南鹤壁市鹤山区网上查询学历证书查询码获取方法

　　鹤山区公开招聘教师工作领导小组办公室

　　二〇一一年九月六日

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