2011河南公务员面试资料:面试分类实战宝典(58)

　　河南公务员的面试也是有规律可循的，掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余，如鱼得水。下面总结给大家：

　　分类五 透视现象类

　　 历年考题解读

　　23、如果奖若干个长短不一的木板箍成一个水桶，其盛水量不是取决于长的木板，而是短的那一块。这就是“木桶效应”理论。请你结合实际加以评述。

　　【参考答案】“木桶效应”很形象地说明了这样一个道理：(1)对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致整体功亏一篑;(2)要想提高整体效应，得先从短的木板下手。社会主义市场经济就是一个木桶，其中各主体、客体、主客体之间及其内部的各种关系、维护协调规范权责利关系的法律法规等等，就是一块块木板，桶里水的多少代表了市场经济在我国发展运行的好坏。我们现在的工作，就是及时发现短板，并且采取措施，从而构建一个有效的整体。例如行政许可法、审计风暴、环境风暴等等问题的解决，不胜枚举。其中值得关注的就是我国的西部大开发战略，可以说，如果不是站在一个相当的高度长远规划，这块短板必将制约我国的长远发展，而现在，我们有信心看到，西部发展了不仅于已有利，更能与东部协调起来，形成全国一盘棋。

　　24、有两个旧钟一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒!新钟一听，面露难色，不走了。另外一个旧钟对新钟说：我们一次只要走一秒，新钟听后高高兴兴地走起来了。请问你如何理解?

　　【参考答案】两旧钟对新钟阐述的其实是一个道理，只不过角度不同，说法不同，就产生了不同的效果。两个旧钟可以看成是领导，新钟可以看成是它们的下属，从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到的关键性作用。所以对于领导来说，掌握一些激励技巧是非常必要的。下属性格各异，工作的方式也各有特色，所以要试着对自己的下属分类，根据不同类型制定相应的激励手段。激励可以分为正激励、反激励、物质激励。如何灵活运用激励手段，对领导来说是一门艺术。

　　25、一个人要去面试，公司的人问他会不会开车，他下意识地回答，会。但他从来没开过车，且只有四天时间，他从买车到开车，然后第四天开到了面试的公司。问你怎么看待?

　　【参考答案】我是这样看待这件事的：(1)这说一个人要敢于面对压力，敢于面对生活的挑战，只有敢于面对压力与挑战，他才有机会在残酷的竞争中不断赢得新的胜利;(2)光有勇气还是不够的，还得有勇于学习，善于学习的精神。人的一生不可能什么都懂，对于不懂的东西如果能不遗余力地去学习，那他终究是会成功的。我们公务员，尤其是我们党的年轻干部，更要有善于学习的能力。只有这样，我们才能不断推进我党的伟大事业;(3)这件事也同时说明了这样一个问题。当今，人才的竞争越来越激烈，我们各个单位对人才的要求也越来越高，如今的面试，再也不只是考考口才，考考思维，更要看一个人的实际能力和综合素质，所以只有那些货真价实，有真才实学，综合素质高的人才能取得面试的成功。(4)我相信经过这次面试，我会是那货真价实的一类，我一定会取得这次面试的成功，实现自己的理想，在党和人民服务中实现自身的价值。

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