2011-10-24 20:12:07 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:光明网
山东泰安市岱岳区“三个坚持”提升组工干部素质能力
泰安市岱岳区着眼于适应全区发展新形势、新任务要求,从加强组工干部学习入手,优化组工干部知识结构、开展岗位练兵、提高创新能力,着力提升组工干部素质能力。
坚持缺什么补什么,优化知识结构。编印下发《组工干部学习材料》,采取自学、讲学、述学、考学等方式,有针对性地学习组工业务知识,购买培训教材120余册,注重加强现代科技、财经商贸、民族宗教、历史文化和舆情区情的学习,不断提升综合素质。有针对性地选派10余名年轻、学历高、有培养前途的年轻组工干部,到上级组织部门、科研院所、工业园区和经济部门挂职锻炼,优化知识结构,提升综合素质,努力成为工作的多面手。
坚持干什么练什么,开展岗位练兵。开展岗位锻炼和技能竞赛等活动,使广大组工干部能够熟练掌握完成本职工作所需的工作手段、业务技巧和有效方法,努力提高办文、办会和办事能力,尽快成为本职工作的行家里手。坚持“阳光作业”,按照德才兼备、以德为先标准,严格执行考录和考察制度,严把进人关,通过竞争上岗等方式选拔调整了部分部机关中层正职,变“伯乐相马”为“赛场赛马”,激发了组工干部爱岗敬业的工作热情。
坚持做什么强什么,提高创新能力。创新工作理念。探索建立讨论酝酿、会议研究、督导落实、检查验收的组织工作运行机制,通过理念创新、机制创新,推进工作创新;创新工作方法。树立大基层党建的工作新思路,注重整合基层组织建设、远程教育、信息调研等资源,做到资源共享、特色鲜明,城乡联动、上下互动;创新体制机制。制定并推行乡镇党委书记履行党建工作责任双向述职制度,探索建立以“城乡双融”、“四帮四联”为主要内容的城乡党的基层组织互帮互助模式,努力构建城乡一体、以城带乡、城乡共建的党建工作新格局。(岱组)
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