2011-11-03 09:47:32 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:河南人力资源
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根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社[2010]99号)规定,我厅7所省属大中专学校(含附中、附院)拟面向社会公开招聘工作人员211名(其中博士研究生56名、硕士研究生155名)。结合实际,制定本招聘方案。
一、招聘单位、岗位及人数
详见推荐《七所省属高校2011年11月公开招聘工作人员一览表》。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍
(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)择业期内未就业的普通高校毕业生;
(六)岗位所需的专业和其他条件(详见推荐《七所省属高校2011年11月公开招聘工作人员一览表》)。
三、招聘工作程序
(一)公布招聘信息。
分别在河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省毕业生就业信息网和各省属大中专学校网站发布招聘信息,发布时间为2011年11月1 日至11月11 日。
(二)报名和资格审查
为方便应聘者报名,提高公开招聘工作效率,报名采用网上报名方式,请登录
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等),在省教育厅指导下,由用人单位具体组织实施。博士研究生应聘人员可不参加笔试,直接进入面试。招聘学校要在学校网站公布考试的相关信息,包括考试的时间、地点、范围、评分标准、权重、成绩等,并及时将成绩录入招聘系统,供应聘者查询。
(1)笔试。笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识,主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分,笔试以闭卷方式进行,在省教育厅指导下,由用人单位具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在用人单位网站上公布。
(2)面试(试讲和实际操作等)。根据笔试成绩,按拟招聘人数职位1:3至1:6的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平,语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
试讲由用人单位负责实施。主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。
面试、试讲结束后两天内在用人单位网站公布成绩及排名。
考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
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