2012国考面试中央部委面试特点剖析及备考

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　　中央部委各直属部门在国家公务员面试中占据了半壁江山的位置，绝大多数的考生都报考了中央部委相关部门的职位，那么针对中央部委的考试特点，以及报考中央部委的考生如何备考面试，下面就结合历年的考试特点和形式，给大家做一个深度剖析。

　　一、中央部委面试特点和趋势分析

　　中央部委包括了中央及直属机构的各单位、各部门，在公务员面试中，绝大多数的部委采取的都是结构化面试的形式，但从2011年国家公务员面试的形势来看，其中安监局、广电总局、国土资源部、国家土地监督部，民进部等都采取了无领导小组讨论的测试形式，总工会还曾经考过半结构化的形式，即无领导和结构化面试的综合。因此，考生一定要结合自己所报考的岗位有效备考。

　　二、结构化面试命题趋势和备考策略

　　(一)综合分析类题型独占半壁江山，成为决定考生分数的关键之一

　　综合分析类题目对于许多考生来讲，是面试中的一个难点。综合分析题目涉猎广泛，形式相对于其他三类题型较为多样，包括社会现象类、名言警句类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。因此，对于报考中央部委的考生来说，鉴于综合分析类题目在历年几乎都是半壁江山的地位，所以这就要求考生在备考时必须高度重视此类题型。而就中央部委的综合分析类题型命题角度来看，比较注重时效性。因此，考生除了要掌握该模块的基本答题方法之外，一定要多关注时事热点，尤其是学会从公务员的立场和角度去剖析热点。

　　(二)组织管理类微观题型逐渐升温

　　在2011年的国家公务员面试中，组织管理类的微观执行类题目比例日益上升，例如，如何保证活动的效果?如何保证调研的真实可靠?如何将活动落到实处?请就某项活动制定三个主题，并谈谈组织的重点和难点等等。这类题型的出现，让很多考生自乱阵脚，其实它仍然是在传统题型的基础上的一种微调和细化。因此，考生一定要就新题型做好充分的应对准备。在基础题型答题思路的基础上，在细节上进行。

　　(三)自我认知类题型保持稳定趋势，隐蔽性却逐年加大

　　自我认知类题目是面试中相对简单的题型。只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。在中央部委的面试中，自我认知类题目是银监会和外交部的必考题型，除了单纯的自我介绍之外，银监会还会围绕着考生的个人经历以及一些个人认知展开。因此，报考这两个部门的考生一定要准备一篇非常的自我介绍，并对个人的基本情况和经历进行认真的梳理。

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