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　　诸多企业，看似账面有大量的财富，在承担各项税费之后，若将员工的待遇普遍提高1个百分点，对于其利润的“侵蚀”都是惊人的。税费不能偷漏，只能是让员工福利停滞。

　　富士康组织其大陆工厂员工到台湾旅游参观之际，郭台铭向同时到访的媒体透露，将在大陆建设医院，以保障员工的健康(据4月29日《南方都市报》)。

　　就在两天之前，四川则爆出公务员为富士康招工，“因为未完成招工任务，个别公务员自己去顶替”的消息(据4月27日《经济观察报》)。

　　两则消息，一个反映富士康主动增加员工的健康福利，另一个则反映，在富士康努力为员工增加福利的情况下，招工仍然很困难，以至于替富士康招工成了难以完成的任务。

　　富士康大陆工厂，是大陆制造业的“高级代表”：产品销路有保障，员工薪水有保障。过去，尽管这个企业一度被曝出“血汗工厂”的问题，也没有建立起自己的医院，但仍有大量的年轻人排队去富士康工作。

　　现在情况已经明显不一样了：增加福利，依然招工困难。这并非因为工人突然之间“胃口”变高了，其实这也并非富士康这家企业独有的现象。

　　事实上，招工难、民工荒，这样的消息，在几年前就已经开始局部显现。这种现象在更多地方、更多企业出现，只是时间问题，并且随着时间推移会越来越明显。

　　这种情况的出现和加剧，若简单地归结为“人口红利”殆尽，显然是偷懒的阐述。

　　比如，国内某些大城市的出租车司机，当初都是本地人，但由于收入水平的停滞，本地人不再愿意从事这项工作，曾经这份还算体面的工作，随着经济的发展和相关福利待遇提升的滞后，渐渐成了一个不算体面的工作——显然，当较少的本地人愿意从事这项工作，并非仅仅因为本地“人口红利”殆尽。

　　当然，流水线上的工人，比起出租车司机，可以招收的范围更广，但道理类似。当这个行业的福利停滞不前，当工作机会更加多元化，对众多农民工来说，去城市打工越来越失去吸引力。