2012年许昌市市直事业单位公开招聘工作人员118名

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　　为落实事业单位公开招聘工作人员制度，进一步优化事业单位人员结构，提高人员素质，结合许昌市市直事业单位用人需求，经市委、市政府同意，决定面向全国公开招聘市直事业单位工作人员118名。

　　一、招聘对象及范围

　　全国范围内符合报考条件和岗位要求的人员。

　　二、报考资格条件

　　(一)应聘人员必须具备下列条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历和任职资格要求;

　　5、具有岗位要求的身体条件;

　　6、年龄在35周岁以下(1977年1月1日以后出生);年龄在30周岁以下(1982年1月1日以后出生);年龄在25周岁以下(1987年1月1日以后出生);

　　7、具有拟招聘岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、涉嫌违法违纪正在接受审查的;

　　3、其他不符合报考资格条件要求的。

　　三、报名时间和办法

　　1、报名时间：2012年7月16日—7月25日 (上午8:30-12:00,下午3:00-6:00)。

　　2、报名地点：许昌市行政服务中心三楼人力资源和社会保障局窗口。

　　3、报名办法：现场报名。

　　4、报名须提交材料：

　　⑴本人填写的《许昌市2012年市直事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份(报考者可在许昌市政府门户网站、许昌市人力资源和社会保障局网站、许昌毕业生就业信息网、许昌人事人才网自行下载打印，并张贴近期免冠1寸彩色照片)。

　　⑵报考者在报名时需携带本人有效身份证、毕业证及拟聘岗位要求的学位证、资格证等相关证件、证明材料原件及复印件各1份。全日制普通高等院校2012年应届毕业生未发放毕业证书的，凭本人有效身份证、学生证、学校出具的学历和专业证明原件及复印件各1份报名;留学回国人员凭本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件等及复印件各1份。

　　⑶通过资格审查的报考者,进行信息采集，并交纳报名考务费102元(其中笔试考务费每人每科30元，三科共90元，信息采集费12元)。

　　5、报考人员每人只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　6、各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于4︰1，达不到4︰1的，需相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到比例要求的，该岗位取消。报考人员可重新选报其他岗位。

　　7、农村贫困家庭和享受国家低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免交报名考务费。办理免交报名考务费需提交以下材料：农村贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件);享受国家低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受低生活保障的证明和低保证明(原件)。

　　8、本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　9、资格审查合格者，持身份证及报名费票据于2012 年 8月9日至8月10日到市行政服务中心人力资源和社会保障局窗口领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　四、考试

　　1、笔试：笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　⑴笔试科目为《公共基础知识》、《申论》、《专业知识》三科，满分分别为100分。

　　⑵教师岗位测试的《专业知识》内容为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等)。

　　管理岗位测试的《专业知识》内容为《职业能力测试》。

　　其它岗位测试的《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识(专业知识考试内容见招聘计划)。

　　⑶考试时间:2012年8月11日8：00至10：00测试《公共基础知识》，10：30至12：00测试《专业知识》，14：00至16：30测试《申论》。

　　⑷笔试成绩计算方法。

　　笔试成绩=公共基础知识成绩×35%+申论成绩×35%+专业知识成绩×30%

　　笔试考务工作委托市人事考试中心组织实施。

　　2、面试：根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。根据岗位实际需要采取不同的面试方式，教师岗位的面试采取试讲或说课的方式进行;其他岗位的面试主要采取结构化面试的方式进行。满分均为100分。面试时间为2012年9月上旬。

　　个别单位根据岗位需要，可采取相应的测评办法加试实际操作技能，满分100分。加试实际操作技能岗位的面试成绩计算办法：面试成绩=结构化面试(试讲或说课)成绩×50%+实际操作技能测试成绩×50%

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　根据省相关规定，在同等条件下，优先招聘参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的大学生、我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部、参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生。

　　若总成绩出现并列的考生中没有上述四类基层服务人员，以面试成绩高的优先招聘。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。如出现体检不合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额体检、考察。

　　六、公示和办理聘用手续

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。

　　全日制普通高等院校2012年应届毕业生办理聘用手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历的，取消其聘用资格。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。聘用合同经鉴证后在市人才交流服务中心办理人事代理手续。

　　新聘用人员试用期为1年，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式任职手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格，被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　七、信息发布及政策咨询

　　许昌市政府门户网站(http://www.xuchang.gov.cn)、许昌市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxc.lss.gov.cn)、许昌毕业生就业信息网(http://www.xcbys.com)、许昌人事人才网(http://www.xcrcsc.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

　　政策咨询电话：0374-2337026;

　　报名现场电话：0374-2968075、2968078。

　　本次公开招聘工作由许昌市纪委监察局全程监督。

　　华图培训：0374-8389007

　　附：1、许昌市2012年市直事业单位公开招聘工作人员计划

　　2、许昌市2012年市直事业单位公开招聘工作人员

　　二〇一二年七月五日

　　以上是2012年许昌市市直事业单位公开招聘工作人员118名的全部内容，更多关于许昌事业单位,事业单位招聘,招聘简章,许昌市毕业生就业办快讯信息敬请关注河南事业单位考试网频道。