焦作事业单位:2013孟州事业单位招聘148名公告(2)

　　四、考试

　　考试分笔试、面试。笔试、面试成绩满分均为100分。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间、地点以准考证上确定的为准。

　　2、笔试内容：

　　卫生系统笔试内容为卫生相关综合基础知识、医学相关专业知识、时事政治等相关知识。

　　教育系统笔试内容为教育学、教育心理学、教学技能、教师职业道德、教育政策法规、时事政治等相关知识。

　　消防系统和综合系统笔试内容为公共基础知识、时事政治等相关知识。

　　3、根据国家和省有关规定，参加国家自愿服务西部计划、我省自愿服务贫困县计划服务期满考核合格的焦作籍毕业生(提供户口本和证书原件复印件),由省下派到焦作市各县区服务的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(提供证书原件复印件)，参加“孟州市高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生(提供证书原件复印件)，参加“焦作市大学生村干部”计划的在农村任职满2年的大学生村干部(提供焦作市大学生村干部管理领导小组办公室出具服务期限证明)，笔试成绩加10分(豫办〔2008〕16号)。拟享受加分政策的报考者，于2013年7月16日至19日到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科(孟州市人社大厦二楼人力资源管理科)提交有关资料，并填写《孟州市2013年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(见附件3)，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在孟州市人民政府网站公示。

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员，面试环节出现缺额不再递补。

　　教育系统、卫生系统和综合系统拟聘岗位人数与报考本岗位的人数比例若达不到1：2的，以本系统其他岗位入围面试人员笔试低分数作为该岗位入围面试的分数线。

　　2、面试时间、地点以面试通知书上确定的为准。

　　3、报考教育系统的考生面试由教育局组织，人社、纪检监察部门监督，具体面试方案另行通知。

　　4、报考卫生系统、消防系统和综合系统的考生面试采取结构化方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。

　　五、体检

　　(一)体检根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员，因自动放弃体检资格造成缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补，每个岗位递补只进行一次。

　　教育系统、卫生系统和综合系统拟聘岗位人数与所报考本岗位人数若达不到1：2比例的岗位，以本系统其他岗位入围体检的总成绩低分数作为该岗位入围体检的分数线。

　　(二)体检时间另行通知。

　　(三)报考教师岗位体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》规定的标准执行;其它岗位体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)》的规定执行，体检费用自理。

　　六、考核

　　根据考试总成绩，各岗位体检合格人员按1：1比例从高分到低分进入考核。同等条件下，现行《退役士兵安置条例》中规定安排工作的四类人员优先进入考核。考核由孟州市委组织部与孟州市人力资源和社会保障局按管理权限组织进行，未按时提交齐全考核材料的考生视为考核不合格。因考核不合格造成缺额的，按照招聘岗位，从体检合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，每个岗位递补只进行一次。