信阳事业单位:2013浉河区事业单位招聘71名公告(2)

　　四、招聘办法

　　本次公开招聘事业单位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试工作由浉河区人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　1.笔试内容。

　　笔试为《公共基础知识》一张试卷，满分为100分。包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容;

　　2.笔试时间。2013年7月19日上午8：30至10：00考试《公共基础知识》。

　　3.加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满2年考核合格的大学生村干部等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考者，须在2013年7月18日下午17 :30前向区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

　　5.笔试成绩和进入面试人员名单在浉河区人民政府网站公布。

　　(二)面试

　　1.面试时间。2013年7月27日上午8：30进行。面试地点另行通知。

　　2.面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员于2013年7月26日下午17:30前到现场报名地点领取面试准考证。

　　3.面试采取结构化面试的方式进行。面试工作由区公开招聘工作领导小组统一组织。面试满分为100分，面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站上公布。

　　4.综合考试成绩计算办法：

　　综合考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可按综合考试成绩依次递补。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行，费用自理。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站和浉河区人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经区人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。