河南公务员面试分析:结构化面试分析

　　众所周知，公务员的考试环节分为两个部分—笔试和面试，二者皆过，那么梦想成“公”就基本上算是实现了(除体检等一些非人控因素阻碍)。而现在河南的千万考生就要面临着这次战役的第二个环节—面试，并且现在许多有自信的考生在成绩未下来之前，就已经开始着手准备关于面试学习的相关工作了，但是这些考生中定会存在不知道如何从哪下手去准备面试环节，再加上已经过了笔试，离成“公”就差一步之遥的那种焦急的心态，就会从心里滋生出来，这对于考生完完全全是百害而无一利的，并且华图教育在这里也劝告考生，不要在这个时候，为了图省下几块钱，从市面上去买一些非正版或者听信一些非法机构人员的话语，从而遗憾终生!

　　在这个时候，我们华图教育考虑到学生的未来和前程，特此，在这里给大家简明扼要的将面试的一些相关内容，传授与大家，也希望大家能够从这篇文章中获益。

　　首先，我们要知道其形式，河南的面试几乎全部都是结构化面试，但个别也会出现无领导小组讨论(针对无领导讨论会有针对的授课班型)，在这里我们着重的讲结构化面试，因为它的面积占的还是很大的。

　　其次，我们要知道其内容，那么面试一般都是由几道问题组成，而这几道问题的范围往往涉及的会是：人际沟通、综合分析、组织管理、应急应变、自我认知等，而自我认知由于一般考不出真实水平，所以不是重难点!我们主要的任务就是攻克前四个难关!在这些问题上，华图教育的面试专家，从这些年的各个省份或者国家的面试考题中，总结出了我们绝大多数面试主考官主要的测评角度或者采分点，根据这些从而研发出了一套的面试结构体系，例如对于人际沟通这一类型的题，我们就会教给学生如何更好的解决来自“四面八方”的矛盾方法，从而能够更好有效的化解矛盾，增加交流等。

　　后，只要大家能够按照我们研发体系制作出的解题思路进行有效的练题和答题，我们坚信你们一定会成“公”!

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