濮阳事业单位:2014濮阳市部分市直事业单位招聘63名公告(2)

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息与材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　报考人员只能选择一个岗位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　报考人数与拟招聘岗位数量的比例达到3 ：1方能开考。达不到比例要求的，相应递减拟招聘岗位数量;递减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。报考者可在报名结束后1日内登录原报名网站重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

　　“三支一扶”大学生定向招聘岗位因报名人数未达到比例递减取消的岗位，合并至相应非定向岗位。

　　(三)申请加分

　　根据国家、省有关规定，参加我市“大学生村干部”计划在农村任职满2年以上、目前在岗且考核合格的考生(截至2014年11月1日)，可享受笔试成绩加5分的政策。申请加分的我市“大学生村干部”于2014年11月17日—11月18日(上午8：00—12：00，下午14：00—17：00)到濮阳市人力资源和社会保障局人力资源市场管理科(市政府办公楼521房间)提交相应证明，证明须由本人服务所在地市、县(区)党委组织部门共同出具的，证明内容包括：大学生村干部姓名、性别、毕业院校、专业及毕业时间、身份证号码、服务地、服务时间，目前是否在岗、考核是否合格等。

　　未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件人员，将在濮阳市人力资源和社会保障局网站予以公示，公示无异议的，享受笔试成绩加5分的政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。有教师资格证要求的岗位，笔试内容为教育学、心理学;报考其他岗位的，笔试内容为公共基础知识。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。笔试定于2014年11月16日进行，具体时间、地点见笔试准考证。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　面试内容、形式、时间、地点见面试通知单。面试满分为100分，面试方案另行制定。

　　应试者须在面试前进行面试确认。面试确认时须提供本人有效身份证、毕业证、学位证及岗位要求的教师资格证等证书原件及以上材料复印件1份。应试者是在职人员，须提供所在单位同意报考的证明;要求有工作经历的，还须提供证明工作经历的劳动(聘用)合同书。报名定向招聘岗位的“三支一扶”大学生还须提交本人服务期满的合格证书原件及复印件1份。面试确认的时间、地点另行通知。

　　逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格;应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。

　　六、体检与考核

　　根据考试有效成绩和资格审查情况，按招聘岗位聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由体检人员承担。考核工作由用人单位按照有关规定组织实施。重点对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对应聘人员资格条件进行复查。

　　七、聘用

　　根据体检与考核结果，确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。公示无异议，办理聘用手续，新聘人员签订事业单位聘用合同，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。工资福利待遇按国家有关规定执行。