您当前位置：公务员考试网 > 河南人事考试网 > 河南公务员考试 > 备考技巧 > 面试 > 公务员面试测评标准：不同测评要素高、低分者特征对

公务员面试测评标准：不同测评要素高、低分者特征对照表

2014-11-12 15:58:38 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：河南华图公务员考试网

　　面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现;二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。

　　设计测评标准时，对高分、低分的特征给予明确，据此判定应试者的成绩，见下表。

要素名称	高分者特征	低分者特征
1.思维	说理充分；论证严密；分析、归纳正确；思维的逻辑性强；思维面广	说理不充分；论证不严密；推论不正确；思维面窄
2.言语表达	言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性	言语表达不清、累赘、缺乏逻辑性
3.责任感与进取心	回答问题诚实、负责；办事自信；有进取意识	回答问题绕弯子；办事不负责；无进取心
4.计划与组织能力	办事有计划；组织能力强；可行性高	办事无计划性；无组织管理意识
5.人际合作与协调	有很强的合作意识；合作技巧有效；注意沟通	无合作意识；合作技巧简单无效；较封闭
6.应变能力	对事物的变化反应敏捷，处理得体	对事物的变化反应迟钝，处理不周
7.个性稳定性	情绪稳定；沉稳耐心；有一定的承受力	情绪易激动、急躁；对外部压力特别敏感
8.举止仪表	文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作	文化素养差，穿着不适当，多余动作较多

　　——推荐阅读——

　　【公告详情】【历年分数线】【职位表查询】【专业分类】

　　【面试名单查询】【报名人数查询】【立即咨询】【报考常见问题咨询】

　　【历年招考日程】【招考信息汇总】【领取图书】【点击加Q群】

　　以上是公务员面试测评标准：不同测评要素高、低分者特征对照表的全部内容，更多关于公务员面试,面试测评标准,面试测评快讯信息敬请关注河南公务员考试网频道。如有疑问请加【河南公务员考试交流群汇总】，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。备考河南省公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。