河南选调生面试如何在结构化面试中脱颖而出

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　　河南选调生面试时间时间5月30-31日,面试会考一些时政热点，民生，医疗，自然环境等方便的信息。为些华图小编为大家准备一些信息，希望对大家有所帮助。

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　　对于河南选调生考试来说，大多数都采用结构化面试形式，所以能否搞定结构化面试成了各位考生能否成功进入选调生队伍的先决条件。结构化面试相对来说比较公平，题型变化不大，对于大家备考来说难度不是很大，而且它的提升空间相对较强，10-20天认真备考是能够熟练掌握的。但是因为它的考试形式不是很灵活，所以在答题的过程中，考生应尽可能把语言表达的灵活些，不要显得很呆板，这样能让考官眼前一亮。

　　结构化面试重点考核五大模块，包括自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析，其中重点在于综合分析和人际沟通，难点在于组织管理和应急应变，下面就每个模块重点考查的能力及答题技巧介绍如下：

　　自我认知：重点考查考生对于自身的认识和了解，包括价值观、性格、兴趣爱好、优缺点等，通过这些信息考官想了解的是考生跟所报考的职位是否相符，所以考生需要对所报考的职位有一定的了解，在面试中重点体现两点：一是我是适合这个岗位的，二是这个岗位是适合我的。考生所表达出的内容尽可能多的跟所报考岗位相结合。

　　人际沟通：重点考查考生的人际沟通能力，一般会给考生设定一定的身份和情景，情景中会突显一定的障碍，考生要注意沟通的有效性。答题思路是：态度——原因——化解——避免。考生要切记体现沟通的有效性，即终问题一定是得到解决的。

　　应急应变：重点考查考生的心理素质和解决问题的能力，要求考生在面对意外事件的压力时能够迅速做出反应，寻求合适的方法使事件得以快速解决。答题思路是：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。因为大多数题目中的情景都不确定，所以考生回答这类题时多用假设法，如果是A情况，我会怎么做，如果是B情况，我会怎么做等，但要注意是有限的假设，所假设的情景，必须能够说出解决办法。

　　组织管理：重点考查考生的组织协调能力，接到任务后能否根据现有的资源，包括人力、财力、物力等资源，协调好各方关系把任务完成，并对其中的突发情况做好应急处理，这类题目要想出彩就要在活动形式和细节上下功夫。答题思路是：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升。这类题规律性比较强，考生可总结出适合自己的答题思路，以不变应万变。

　　综合分析：可分为现象类和观点类，重点考查考生分析问题和解决问题的能力，能否透过现象看到本质，能否就一些社会

　　问题提出自己的观点和解决办法。回答问题时需要以选调生的思维来思考问题。现象类的答题思路是：扣题——分析——对策——升华;观点类的答题思路是：就话论话——就话论理——就话论人。

　　以上是结构化面试常考的五大模块，希望考生可以早做准备，一举成“公”!

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