2015年延津县招聘乡(镇)幼儿园教师100名公告

招聘公告：2015年延津县招聘乡(镇)幼儿园教师100名公告
公告来源：新乡市教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　2015年延津县招聘乡(镇)幼儿园教师100名公告，报名时间：2015年7月21日至7月24日，每天上午8:00至12:00，下午15:00至18:30。报名地点：延津县人力资源和社会保障局二楼(县政府院内东二楼办公室)。笔试内容为幼儿教师专业知识和教育教学公共基础知识。

　　依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、省市相关政策规定和要求，并经延津县人民政府同意，决定为我县乡(镇)幼儿园公开招聘100名幼儿教师，现公告如下。

　　一、招聘对象和报名条件

　　(一)招聘对象

　　1、已取得普通中专学历，幼儿教育或学前教育专业，且具有幼儿园教师资格证书;

　　2、已取得普通高等院校全日制专科及以上学历，且具有幼儿园教师资格证书。

　　(二)报名条件

　　1、遵守宪法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、年龄为30周岁以下(1985年1月1日以后出生);

　　4、适应岗位要求的身体条件。

　　5、欢迎具有延津县户籍或周边地区符合报名条件的毕业生前来报考，为延津县的幼儿教育事业贡献力量。

　　有下列情形之一者不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　3、因违法违纪正在调查处理的;

　　4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5、违反计划生育政策超生的;

　　6、其他不符合报名条件的。

　　二、招聘程序与相关事宜

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名时间：2015年7月21日至7月24日，每天上午8:00至12:00，下午15:00至18:30。

　　2、报名地点：延津县人力资源和社会保障局二楼(县政府院内东二楼办公室)。

　　3、 报名办法：本次报名采取现场报名的方式进行，报名所使用的身份证与参加考试使用的身份证必须一致。报名时报考人员须提供本人毕业证、教师资格证、有效身份证等有关证件。对资格条件初审合格的人员，需提交《2015年延津县公开招聘乡(镇)幼儿园教师报名表》(此表在延津县人民政府网下载)一份(毕业证复印件一份、身份证复印件一份、教师资格证复印件二份附后)、考务费30元、近期2英寸免冠彩色照片5张。

　　4、报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于2:1，低于该比例的，由招聘领导小组决定是否调整招聘名额。

　　5、农村贫困家庭和享受国家低生活保障金的城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件);享受国家低生活保障金城镇家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)。

　　6、本次招聘的资格审核按照“谁审核、谁负责”的原则，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员承担。

　　(二)考试

　　1、笔试

　　笔试内容为幼儿教师专业知识和教育教学公共基础知识，按7:3的比例出题，满分为100分。教育教学公共基础知识主要包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。

　　参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满、考核合格的大学生，参加“三支一扶”计划在延津县服务期满、考核合格的大学生，在延津县任职2年以上且仍在职的大学生村干部，笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，多加10分。符合加分条件的，在报名时须提交证书原件和复印件，符合大学生村干部加分条件的，除提交《聘用合同》外，还须提供县委组织部出具的在职证明。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按照拟招聘人数1：1.5或1：2(考试人数与拟招聘人数的比例高于3:1)的比例从高分到低分确定参加面试的人员。因主动放弃或资格复查不合格而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补，但从面试通知单发放起出现的空缺不再递补。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

　　面试采取讲微型课加五项技能(声乐、器乐、舞蹈、绘画、讲故事等，可任选一项)展示的方式进行，满分为100分，具体面试办法另行通知。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　考试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按照招聘人数1：1.1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补,体检参照教师资格认定的体检项目和标准。

　　(四)考核

　　体检合格的人员确定为考核对象。考核采取审查档案和实地考核等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。

　　当出现末位并列超计划时，可争取名额;未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定拟聘用人员;如笔试成绩相同，则依照学历高低、获奖情况的顺序等额确定拟聘人员;仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。

　　凡被聘用的，由用人单位和被聘用人员签订聘用合同,5年内不得申请调动。聘用人员的档案由延津县人才交流服务中心实行人事代理, 解决全供事业编制，试用期1年。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

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