2015年新乡封丘县事业单位招聘工作人员180名公告(2)

　　(三)笔试

　　笔试采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行。满分为100分，笔试成绩按50%计入总成绩。报考县直事业单位的考生笔试内容为行政职业能力测验与公共基础知识。考教师类岗位的考生笔试内容为教育教学公共基础知识，主要包括教育学、心理学、教材教法、新课程理论等内容。笔试分初中组和小学组进行。

　　根据省、市有关规定及封丘县实际，参加国家志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在封丘县农村任职且目前仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在封丘县服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，多加10分。符合加分条件的报考人员须在报名时提交有关证书原件和复印件，逾期不再受理。

　　笔试时间：2015年8月5日上午9:00——11:00

　　笔试地点：地点安排在封丘县城区。具体考务工作由封丘县人事局另行安排。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。面试时需携带笔试准考证、面试通知单、身份证。面试满分为100分。面试成绩按50%计入总成绩。

　　报考县直事业单位人员采用结构化面试，主要考察应试者的举止仪表、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、计划组织与协调能力、综合分析能力等要素。

　　报考农村中小学教师岗位的人员采取试讲的形式进行面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

　　体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用自理。

　　(六)考核

　　对体检合格的人员，要对其思想政治表现、道德品质等方面进行考核，考核采取审查档案和实地考察等方法，并对拟聘人员资格进行复查。因考核不合格造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出递补意见，报封丘县人事局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(七)聘用

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。如有自动放弃的，也按此办法进行递补。

　　2015年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同，聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。凡被聘用的教师，全部分配到农村中小学任教，五年内不得申请调动。