2015年武陟县县直事业单位招聘工作人员80名公告(2)

　　2、报名办法

　　采取网上提交报名信息、上传照片、缴费、打印《笔试准考证》的方式进行。

　　登录武陟县人民政府网或中国事业单位考试网相应公告链接网上报名系统进行报名(以下简称网上报名系统)。

　　(1)提交信息。进入网上报名系统，按要求提交本人报名信息和上传照片(近期免冠正面证件照，红或蓝背景，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，终效果以输出后的大小为准)。报考者填写的信息和联系方式须准确详实。报名申请提交后，即反馈一个报名序号，该序号须妥善保管。

　　(2)资格初审。报考者提交报名申请后24小时内，对报考者的报名申请和提交信息进行网上初审，并提出初审意见。

　　报考者报名申请提交1日后，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的，不能再报考其他岗位。报考申请未通过报考资格初审的，可以改报其他岗位。因报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应根据报名系统提示及时补充或重新提交信息。

　　(3)网上缴费。须在资格初审通过后至2015年8月9日24:00前通过网上报名系统缴纳笔试考务费每人60元(缴纳考务费的可于2015年8月14日至8月19日凭《身份证》、《笔试准考证》到武陟县人才交流中心领取考务费收据)。缴费成功后，下载打印《武陟县2015年公开招聘事业单位工作人员报名表》(资格复审、面试时使用)。未按期完成缴费的视为自愿放弃。

　　(4)网上打印准考证。完成网上缴费的于2015年8月13日8:00至14日24:00登录报名系统，自行打印《笔试准考证》(A4纸)。逾期未打印者视为自愿放弃。

　　(5)经资格初审报名人数与招聘岗位的比例达不到3�1的，相应核减该岗位招聘人数，核减后仍达不到要求的，该岗位不再招聘。因招聘岗位被取消的，于8月10日12：00前改报其他符合条件的岗位，没有符合报考条件岗位或逾期不愿改报的，通过网上银行退还笔试考务费。

　　(6)本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。凡发现报考者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试、录用资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间：2015年8月15日(9：00―11：00)

　　具体地点以《笔试准考证》上确定的为准。

　　(2)笔试内容：

　　事业单位(岗位代码为1XXX)为公共基础知识、职业能力测试等二科。

　　教师(岗位代码为2XXX)为教育学、教育心理学和新教育理念、新课改知识及教育法律法规、教师职业道德与个人修养等二科。

　　笔试成绩满分为100分。

　　参加笔试时必须携带《笔试准考证》和《身份证》。

　　根据笔试成绩，按招聘岗位1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员，后一名出现并列的，并列人员进入面试。

　　笔试作弊或成绩低于50分的，不得进入面试。

　　2、资格复审

　　面试前进行资格复审，采取考生本人现场提交材料的方式进行(其他人代理无效)，需提交以下材料(原件及1份复印件)：

　　(1)《身份证》;

　　(2)《笔试准考证》;

　　(3)《毕业证》、《学位证》(国外高校毕业生需提供：我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的《国外学历学位认证书》)和在验证有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(4)就业报到证(外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章);

　　(5)报考岗位代码为2XXX的还需《教师资格证》;

　　(6)报考岗位代码为2011―2016、2031―2036的需本科学段毕业证、学位证和学籍档案。

　　资格复审过程中有放弃或未通过面试资格复审的，按岗位依笔试成绩从高分到低分依次递补。通过面试资格复审的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试准考证》。逾期或未按规定提交有关材料的，视为自动放弃面试资格。

　　招聘岗位与通过面试资格复审的人数达不到1�2的，相应核减招聘岗位数。核减后仍达不到1�2的，面试成绩须达到本面试组使用同一面试题所有应试人员面试平均分以上，方可进入体检环节。

　　3、面试

　　(1)面试时间、地点以《面试准考证》上确定的为准。

　　(2)面试内容

　　①事业单位(岗位代码为1XXX)和报考职业教育中心《学前教育》(岗位代码2021)、初级中学《心理健康》(岗位代码2036)、特殊教育学校《特殊教育》(岗位代码2051)采取结构化面试方式。主要测试应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。面试时间为10分钟，面试成绩满分100分。

　　②教师(岗位代码为2XXX，不含岗位代码为2021、2036、2051)采取试讲方式。主要测试应试者掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。试讲时，备课20分钟、面试10分钟，面试成绩满分100分。

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)体检

　　按招聘岗位1�1的比例、按总成绩由高分到低分确定进入体检人员。后一名出现并列的，以笔试成绩高的确定;笔试成绩仍相同的以学历高的确定;学历仍相同的需进行加试。

　　报考教师岗位体检按《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行、其它事业单位岗位体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)》执行。

　　(五)考核

　　对体检合格的人员进行考核。考核采取审查档案、户籍所在地有关部门出具证明和实地考察等方式进行。主要考察报考者思想政治表现、道德品质等情况，并对应具备的资格条件进行复查。

　　(六)公示与聘用

　　对考核合格人员的资格条件进行确认并公示，公示期7个工作日。对反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　用人单位与被录用人员签订聘用合同，合同期限(含试用期)3年。执行试用期，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　若被录用人员在规定的时限内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消聘用资格。