2015年信阳市光山县事业单位招聘工作人员116名公告(2)

　　三、招聘办法

　　公开招聘按公告、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。不进行笔试的岗位，按公告、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)、笔试

　　笔试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。

　　1、笔试时间：2015年9月26日(具体时间安排详见准考证)。

　　2、笔试地点：详见准考证。

　　3、笔试科目：

　　(1)教师岗位的笔试科目为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规)一科，满分为100分。

　　(2)报考管理岗位或其他专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容)一科，满分为100分。

　　4、加分规定。根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：在光山县参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务西部建设、贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满两年考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中：退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的再加2 分。拟享受加分政策的报考者，须在2015年9月23日下午17：00以前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期未提交的将不再受理，责任由考生自负。

　　预征大学生士兵是指信阳辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我县或国家从我县统招的光山生源大学生，男性要求23周岁以下专科毕业生和24周岁以下本科毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生，年龄计算时间为2015年12月31日。报名时在报名表上填写同意参加应征入伍，在报名结束后，由县征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

　　加分人员名单将在县人力资源和社会保障局网站上公示。

　　5、符合报考资格条件要求，且具免笔试资格的报考者，可直接进入面试，其笔试成绩按报考同岗位考生笔试高成绩(含加分因素)计算。

　　(二)面试

　　1、面试时间、地点另行通知。

　　2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。进入面试的人员将在县人力资源和社会保障局网站上公示。领取面试通知单的时间另行通知。

　　3、本次招聘教师岗位面试采取说课的方式进行，其他管理或专业技术岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

　　4、如同一招聘岗位参加面试人数较多需在不同的面试组参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

　　5、面试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织实施。

　　(三)考试成绩计算方法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试岗位的面试成绩即为考试成绩。

　　五、体检和考核

　　(一)体检

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检，费用自理。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)的规定进行。

　　因体检和考核不合格的，以及在体检、考核、公示、聘用过程中因报考人员自动放弃或取消资格的，不再递补，并相应核减该岗位的招聘人数。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核程序。

　　考核工作由各用人单位主管部门组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。