2015年郑州第二批事业单位招聘公告 招录人数246名(2)

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　　5. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各用人单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。咨询电话分别为(或公告后附件表格内的电话)：

　　郑州人民医院医疗集团0371-67079798

　　郑州城市管理局0371-67176120

　　郑州市教育局0371-66962327

　　郑州市中级人民法院0371-69520803

　　郑州市人力资源和社会保障局0371-67882512

　　郑州市旅游局0371-67185056

　　郑州市人民防空办公室0371-67172088

　　郑州市城乡建设委员会0371-67188917

　　郑州市农业农村工作委员会0371-67170719

　　郑州市卫生和计划生育委员会0371-67170835

　　郑州市文化广电新闻出版局0371-69095824

　　郑州市水务局0371-67721820

　　郑州市民政局0371-67180937

　　郑州市体育局0371-66227412

　　郑州市文物局0371-67189425

　　郑州市人民政府外事侨务办公室0371-67183783

　　郑州市园林局0371-67177625

　　郑州市黄河生态旅游风景区管委会0371-68222173

　　郑州市煤炭管理局0371-67182227

　　四、考试内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1. 笔试时间为2015年10月11日。具体时间、地点以打印准考证为准。考生持准考证和本人身份证(或有效期内的二代临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　2. 笔试内容。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。管理及专业技术岗位笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%;工勤岗位笔试科目为公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加此次市属事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。

　　3. 笔试成绩公布。笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(二)面试

　　1. 面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

　　应试者根据面试资格确认的要求，持本人身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等;留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由郑州市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并携带《面试通知书》中所要求的证件在规定的时间、地点进行集合参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2. 面试人员公示。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　3. 面试内容。面试工作由市人力资源和社会保障局会同主管委局、用人单位统一组织。管理及专业技术岗位采取结构化面试或结构化面试加实际技能测试的方式进行，满分为100分。其中，结构化面试加实际技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。工勤岗位采取结构化面试或结构化面试加实际技能测试的方式进行，满分为100分，其中，结构化面试加实际技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加实际技能测试的岗位，其实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

　　(三)应试者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

　　(二)因体检不合格造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察工作开始时不再进行递补。

　　(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺不再进行递补。

　　(四)体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

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