2016河南公务员考试申论案例分析：行政沟通

　　【导读】华图国家公务员考试网同步未知发布：2016河南公务员考试申论案例分析：行政沟通,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群汇总】 备考国家公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

推荐：河南公务员考试网 行测辅导 申论范文 时政热点

相关公告：2016河南公务员考试招录有望突破8000人

 　　姜委是某市卫生局人事科的科长，这几天，他一直为机关内部的一些事情感到闷闷不乐。前几天，人事科制定一项新的考核制度，得到了局领导的批准。但是，该项制度出台后，马上遭到了其他部门的不满和抵制。局长办公室的刘主任说：“这新制度太不合理了，不适合我们机关的实际情况。”组织科的孙科长则认为这项新制度在短时间内不会被全局机关干部迅速接受，不利于调动大家的工作积极性。由于大家对新制度有意见，因此，和新制度的制定者——姜委的隔阂越来越大。但是，姜委认为，这项新制度完全是从提高行政效率出发，在制定期间，也咨询过很多专家，所以新制度不应该存在问题。

　　为了使新制度能够顺利实施，姜委利用休息时间，不断地和各部门的领导及职工进行交流，把自己的想法，以及机关原来旧的考核制度存在的一系列问题耐心地和他们交换意见。这期间，姜委还利用“五一”长假，举办了一次全机关的家庭联欢会。机关内部的全体干部职工及其家属欢聚一堂，取得了满意的效果。大家对姜委的看法慢慢地消失了，新的制度也得到了实施。

　　结合案例说明行政沟通在行政协调中的作用。

　　【参考答案】

　　(1)行政沟通是指国家行政组织和人员在内部以及内外之间，凭借一定的媒介，交流传递思想观点和情感信息，以达到相互理解、协同合作的一种管理活动。本案例中，人事科制定的新制度不能顺利实施是因为各部门对此没有统一的认识，不能理解人事科制定新制度的出发点，因此，需要人事科和各部门进行沟通。

　　(2)行政沟通是行政协调的前提，其目的在于谋求行政系统中思想上感情上的共识和理解，促进关系和谐，以便能顺利实现行动上的协调统一。通过行政沟通，促使行政机关中部门之间、部门与人员之间、人员与人员之间的交流;有利于消除分歧和冲突，从而改变态度。

　　(3)行政沟通能够推进行政协调发展。这表现为：

　　① 感情沟通能消除隔阂，行动上达到协调配合。

　　② 意见沟通引向思想深层，可增强合作的愿望达到协调。

　　③ 文化沟通可增强凝聚力，达到协调。

更多河南公务员考试辅导：

【面试考题】【笔试考题】【笔试辅导】【面试辅导】【QQ军团】

【招考公告】【报名条件】【职位表】【报名时间】【报名入口】

2021国家公务员考试信息汇总（点击进入）
国考	招考公告	考试大纲	专业分类	职位检索	历年职位及分数线
资讯	国考招录专题	成绩查询	成绩排名	面试名单	13大系统面试备考策略
课程	面试先锋营	面试备考指导	面试白皮书	历年面试题	面试课程咨询
备考	备考资料| 备考用书	备考专题	面试30天刷题计划	面试大礼包	行测新考情新策略

　　以上是2016河南公务员考试申论案例分析：行政沟通的全部内容，更多关于2016河南公务员考试,申论案例分析,行政沟通快讯信息敬请关注国家公务员考试网频道。