2016-08-26 13:51:10 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:人民网
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人才可享股权期权激励和成果转化高收益
《意见》提出,研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策,对不适宜实行股权期权激励的采取其他激励措施。探索高校、科研院所担任领导职务科技人才获得现金与股权激励管理办法。完善人才奖励制度。
股权期权激励作为一种长期激励手段,让科研人员能够合理分享创新财富,已在现代企业中普遍推广。今年以来,多地提出在国有企事业单位实行股权期权激励,并提高科技成果转化收益分享比例。
青海省规定,探索创新人才股权期权等激励措施,让创新人才得到合理回报。对符合条件的企事业单位担任领导职务的科技人才,探索开展现金奖励与股权激励试点。黑龙江省规定,把科技成果的使用权、处置权和收益权赋予创造成果的单位和个人,规定成果完成人和参加人可获得高达90%的转化收益。
据报道,中科院上海药物研究所成果收益按照5∶2∶3比例分配,五成奖励给成果发明人;两成给予成果完成团队,作为后续新药研发经费;剩下三成“反哺”药物所,用于维护科技成果转化平台。这些政策打通了创新链和产业链,为科技成果松了绑。这种与市场接轨的激励政策已带来积极成果。
“提出研究制定企事业单位人才股权期权激励政策,是针对我国激励机制的短板提出的改革举措。”中国人才研究会副会长赵永乐同时指出,股权期权激励要防止国有资产流失造成的“空心化”等问题,因此,《意见》规定“对不适宜实行股权期权激励的采取其他激励措施”,体现了坚持“两点论”与“重点论”的统一。
“苟利国家,不求富贵”,是中国知识分子的光荣传统。对于高层次人才来说,精神激励往往比报酬、福利更能凸显人生价值。8月2日至7日,56名以国家“万人计划”入选者为主的国内各领域人才代表,受党中央、国务院邀请齐聚北戴河,正体现出中央对人才的拳拳关爱,受到与会知识分子的高度评价。
在今年,安徽等地提出建立完善联系专家制度,要求切实做好联系服务专家工作,真心诚意地和专家交朋友,经常性地听取意见和建议,营造良好的政策环境、工作环境、学术环境和生活环境。
中组部人才工作局局长孙学玉还建议研究建立国家荣誉制度,促使更多本土人才“破土冒尖”、脱颖而出,从跟跑向并跑、领跑地位整体提升。全国政协外委会副主任、察哈尔学会主席韩方明也指出,对国家荣誉制度进行立法,是国家正式建立一套严肃的精神激励系统的表现,使之能够与物质激励系统并驾齐驱,使社会更加平稳地前行。
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