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不再忽悠!2017年河南基层4.5万名公务员要涨工资了!

2017-02-07 10:48:48 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:河南公务员考试网

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关于公务员工资调整的新闻屡见不鲜,是否有正式文件出台呢?有!根据2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》,河南省公务员将采用平时考核办法,公务员每月每人多发1300元,一般工作表现多发1000元,从2017年1月份开始执行!另外,增加精神文明奖额度,市级文明单位每月增加1300元,省级文明单位每月增加1600元,这算下来预计河南省基层公务员收入将增加2300元到2900元不等。这真心是一个喜大普奔的消息,毕竟河南公务员的工资水平在全国属于中下游,这次文件出台预计将大大改善这一现状!

首批受益4.5万人

据南方财富网报道,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上指出,“一是深化企业工资收入分配制度改革,二是完善公务员工资制度,三是完善事业单位工资制度。收益名单是职务而没有具体的名单,职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长。职级是指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,如县长所对应的职级一般是县处级正职。它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。

在国家出台相关政策后,去年底河南开始部署落实,并在全国率先研发公务员职级晋升系统。

河南的县以下机关公务员的职级晋升,从科员级到正处级,共分为5个职级,职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。到现在为止,这一工作终于取得了阶段性成果,首批职级晋升名单出笼。

据悉,该系统与全国公务员管理信息系统兼容,与人员的登记备案信息、“两龄两历”信息、任职年限信息和奖惩信息等核心信息相关联,能自动生成、自动校核、自动比对拟任职级所需的条件,确保公平公正。

郑州受益公务员1667名

据大河网统计,截至2015年底,我国有716.7万公务员,六成分布在县级以下。

“上面千条线、底下一根针”。基层单位承担着数量庞大的改革发展事项的落实执行任务,工作压力大。然而受机构规格等因素限制,县以下机关领导和非领导职数十分有限,基层公务员晋升通道狭窄。

国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示,中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。

由于工资待遇与职务级别直接挂钩,基层公务员待遇长期相对偏低,工作积极性受挫,不利于全面深化改革的推进。

基于这些考虑,中办国办于2015年1月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局等五部门部署了具体实施工作。

这一政策落实后,对基层公务员来说,即使没有干正处的实职职务,但只要晋升正处职级,就可以拿着正处级别的工资待遇,弥补待遇上的“低人一等”、生无所计。

全省有45652人成为首批完成登记,郑州是省会,会有多少?

5月份郑州市政府网站的一篇文章介绍,郑州市首批基层公务员晋升职级工作完成,首批确定1667名基层公务员职级晋升,其中,晋升正处级15人,晋升副处级319人,晋升正科级75人,晋升副科级1258人。

严防钻空子

改革,就会动利益,动利益,就会有人动心思、钻空子。

因此,在这项非常有利于基层公务员生活待遇的改革上,一定要防止某系人钻空子。如果不能严密部署、严格管控,而是让“上有政策、下有对策”者钻了空子,不仅无法形成正向激励,反而会伤了基层干部的心。

这需要各地在国家政策意见大背景下,出台完善的改革细则。昨日省人社厅在通报中说,河南本地的细则明确了职级晋升的步骤、方法,明确了职级晋升的权限,主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。

2016年3月份,由省人社厅、公务员局领导带队组成三个工作组,分别到郑州、开封等11个省辖市和巩义、滑县等4个直管县(市),对工作进展情况开展了专项工作督导。4月份以来,每月都有针对性、有重点地对一些市、县进行实地督导。

据他们通报,这一改革实施以来,收获了三个效果:一是有惊喜,二是有盼头,三是有干劲。

公务员的工作稳定性众所周知,但是近几年来公务员工资较低的声音也不断回响,通过这次的考核办法,做到统一改革,受益职务明确,让人切切实实的感受到政策的方向!公务员亦是一份职业,做到优中选拔,晋升可期,才能真正从根源上提高公职队伍的积极性,我们也对公务员提高群众服务质量充满期待!

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