新消息：事业单位“铁饭碗”要变天?4000万人受影响!

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公务员、事业单位一直被国人奉为有面子、有实质的“铁饭碗”!可近两年被调整的风声越来越紧!近日，事关河南人就业、收入、职称等多重切身利益的《河南省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》(简称《规划》)，已经省政府同意并印发。《规划》提出，事业单位人员将向合同用人转变，事业单位公开招聘人员数量占新进人员总数的90%以上。这风声背后究竟是打破铁饭碗，还是另有高意?

《规划》中提出，河南省要健全公务员分类管理政策体系，积极推进公务员队伍专业化建设。换而言之事业单位人员要学着，专人专职了!不再是大家都是一块砖，哪里需要哪里搬!

这些改变到底意味着什么呢?

一、人员需求预计会大量增加!

专业化的人员，意味了更加的高效，而事业单位的总体工作变得细化!很明显，会需要更多的新鲜血液注入，预期按照往年的事业单位招聘规模，改革以后需求更加的激化，然后会产生大量的新的岗位!这对考生来说是一个利好的消息，岗位更多，成功也相对更容易一些。

二、工资靠近私企，总体会再增长!

《规划》还提到了一点，就是探索建立工资调查比较制度，调控地区工资差距。结合事业单位管理体制改革、人事制度改革，进一步加强工资管理，规范津贴、补贴发放，缩小工资差距，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。公务员和事业单位的工资低于私企，一直也让新进人员不够具有积极性!这次的改革，很有可能会大幅提高收入!

三、合同制占据更多比例。

合同制，这个词汇大家并不陌生，合同是一种契约，很多人印象里总觉得好像比原公务员聘任制低了一点，其实这完全是一种误解。合同制是双方的权益义务以文字形式记录，明了，其本质作用就是为了保护双方的权益。合同制常见于企业员工，这次改革将会大量应用于事业单位，终的目标就是摒弃原来工作人员的怠工懒散，合同制以后会有竞争机制，能上庸下会更加明显!

这次的事业单位改革是一种趋势，以后事业单位的工作性质也都会慢慢去适应市场的规律，河南省将全面深化事业单位人事制度改革，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。以后要推进公开招聘制度全覆盖，事业单位职位都会选择公开招聘，这都是更利好学员的机会，祝考生早日如愿!

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