2017-03-06 19:45:35 河南事业单位考试网 //ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:荥阳市人力资源网
(四)面试
1、根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员,因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的,按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,经荥阳市公开招聘法制工作人员工作领导小组办公室批准后,可适当降低面试比例,但不得低于1:2比例,如降低后仍达不到要求的,招聘名额递减(笔试后一名并列的均进入面试)。
面试采取结构化面试形式进行,满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。
2、面试时间和地点另行通知。
(五)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(六)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1.5的比例确定参加体检人员。因体检不合格等原因形成的缺额,从高分到低分依次递补。总成绩并列的按笔试成绩高低确定是否参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册及工作流程》(人社部发{2016}140号)有关政策执行。
(七)考察
体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位,从体检合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。应届毕业生在考察阶段,必须提供毕业证、学位证原件,否则取消考察资格。考察工作由市人力资源和社会保障局、市法制办共同组织,考察程序及内容参照公务员录用有关政策执行。
(八)公示聘用
1、根据考试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障局网站公示,公示时间7个工作日。公示无异议后,由荥阳市人力资源和社会保障局办理就业报到手续,逾期未报到者,视为自动放弃。
2、新聘用人员试用期为一年,试用期间由市法制办统一管理,试用期满后由市人力资源和社会保障局、市编办、市法制办进行综合考核。考核合格者,根据工作需要,充实到我市各乡镇、委局和产业集聚区,办理入编手续,予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。聘用人员低服务年限为3年(含试用期)。
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