2017年焦作市山阳区事业单位招聘工作人员60名公告(2)

(三)面试

1、各岗位根据笔试成绩由高分到低分按拟招名额1∶3的比例确定参加面试人员。

2、参加面试人员需在面试前进行现场资格审查确认(现场资格审查确认时间和地点另行通知)。同一岗位后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认，进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公示。笔试有缺考、违纪作弊或成绩为零分的，均不得进入面试资格确认。现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

(1)《2017年山阳区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》1份(定向招聘的考生需填写<2017年山阳区公开招聘事业单位工作人员(定向招聘)报名登记表>，A4纸张，须登陆原报名网站进行网上打印，用钢笔或黑色签字笔手工填写)。

(2)本人有效身份证(与考试时所持身份证一致)、毕业证、学位证等原件及复印件各一式一份，其中留学回国人员需持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等;在职人员需提供单位同意报考证明。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料。

(3)与网上报名同底版正面免冠1寸彩照3张。

(4)报考定向招聘的还需提供：参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生(提供户口本、证书原件及复印件各一份);焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件及复印件各一份);参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部(提供焦作市大学生村干部管理工作领导小组办公室出具的在岗服务期限证明);参加焦作市高校毕业生进社区服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份)。

在规定时间内未到现场进行资格审查确认的考生，视为自愿放弃面试。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

3、面试人员公示：进入面试人员名单在指定工作网站公示。

4、面试内容：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

如同一岗位参加面试人数较多，需要组织2个以上面试组的，为避免面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为终面试成绩。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩达不到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分的或面试中有缺考、违纪作弊的均不得进入体检。

5、总成绩=笔试成绩+面试成绩。

面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在指定工作网站公示。

(四)体检

根据总成绩，按拟招聘人数1∶1的比例由高分到低分确定参加体检人员。同一岗位确定的体检人员后一名考试总成绩出现并列的笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也并列的加试面试，加试成绩高的进入体检。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关公务员录用体检规定执行，体检费由报考者自理，体检时间另行通知。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补。

体检合格人员在指定工作网站公布。

(五)考察

考察由山阳区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织。体检合格者进入考察。报考者在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料。考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

四、聘用

根据报考人员总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或者因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

新聘用人员实行试用期。未就业的毕业生为一年，其他人员按有关政策执行。试用期满，经考察不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

五、纪律监督

按照《中共焦作市委组织部焦作市人力资源和社会保障局关于印发<焦作市事业单位公开招聘工作规程>的通知》(焦人社〔2015〕233号)有关规定严格实行回避制度。

招聘工作由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员有违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。