2017年开封兰考县招聘教师350名公告(3)

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。因应聘者自动放弃考察资格、不按规定参加考察或考察不合格造成缺额的，不再递补。

　　(七)公示

　　体检、考察合格人员，经招聘工作领导小组研究后，确定为拟聘人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对经公示无异议的拟聘人员，按有关规定办理聘用手续。公示期内被取消聘用资格或自动放弃聘用资格的，不再递补。

　　(八)聘用及待遇

　　高中教师岗位被聘用人员，严格按照其应聘岗位和专业进行分配，不得调岗。

　　初中教师、小学教师岗位被聘用人员，分配前由教体局按聘用岗位拟定具体的分配岗位并通过兰考就业网、兰考就业微信公众号、兰考县教体局网站等媒体公布，分配岗位到学校和专业。被聘用人员依据考试总成绩，从高分到低分的顺序，先后自主选择应聘岗位所对应的各分配岗位，考试总成绩相同的，由面试成绩高的先选，面试成绩相同的，抽签确定先后顺序。分配岗位一经选定，不得调岗。初中教师、小学教师岗位选择结果通过兰考就业网、兰考就业微信公众号、兰考县教体局网站等媒体公布。

　　被聘用人员纳入全供事业编制管理，其工资福利待遇按有关规定执行。

　　被聘用人员实行服务期制度，必须与用人单位签订低服务期三年(含试用期一年)的聘用合同，三年内不得调动工作岗位。否则，将其违约情况录入个人诚信档案和人事档案。

　　被聘用人员实行试用期制度，试用期按《事业单位人事管理条例》规定执行。试用期不合格的，取消其聘用资格。

　　五、纪律要求

　　(一)凡在规定时间内，未按要求提供有关资料、未按时参加笔试面试和考核的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(二)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及录用上岗后，发现应聘者与应聘条件不符的，一律取消其聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。如发现应聘者提供虚假证件资料、弄虚作假的，5年内不得参加我县公务员考录和事业单位招聘。

　　(三)应聘者在招聘过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等严重违反考场纪律行为的，取消其聘用资格，5年内不得参加我县公务员考录和事业单位招聘。

　　(四)应聘者考录后不服从分配、无正当理由不按时上岗或者上岗后服务期不足3年无正当理由擅自离岗的，取消其聘用资格，3年内不得参加我县公务员考录和事业单位招聘。

　　(五)应聘者应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

　　(六)对应聘者及招聘工作人员在招聘考试过程中的违纪违规行为，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定处理。

　　(七)招聘工作全过程接受社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

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