河南军转考试：地方单位分类、岗位设置、编制分类的一些介绍(3)

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　　管理岗位

　　管理岗位的高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

　　事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

　　根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

　　技术岗位

　　专业技术岗位的高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

　　专业技术岗位分7个等级，即一至七级。专业技术职务正的岗位包括一至四级，副的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

　　专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

　　专业技术、中级、初级岗位之间，以及、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

　　专业技术、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

　　、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

　　各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术、中级、初级岗位之间以及、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

　　专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

　　专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

　　(1)中科院士、工程院院士;

　　(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;

　　(3)其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的人才。

　　专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

　　(1)按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门;

　　(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部;

　　(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

　　确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

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