2017年郑州新密市城区小学招聘教师100名公告(2)

　　4.提供考务费材料。农村贫困家庭和享受国家低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考试费的报考者应提交以下材料：农村贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

　　5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考核、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考核资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

　　6.各学科岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划，减少或取消的招聘名额调整到其它学科岗位使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。

　　7.报考人员于2017年 6 月10 日，持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。

　　(二)考试。公开招聘城区教师考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加试讲或笔试加试讲加技能测试方式进行。其中：语文、数学、英语专业岗位招聘考试采取笔试加试讲形式进行;体育、音乐、美术专业岗位招聘考试采取笔试加试讲加技能测试形式进行。

　　1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

　　2.试讲。试讲主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力，满分100分。

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数3:1的比例确定试讲人员。试讲人员名单和试讲资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知考生本人。考生根据试讲资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告等(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加试讲资格确认。应试者通过试讲资格确认后，现场领取《试讲通知书》，并按照《试讲通知书》中规定的时间、地点参加试讲。逾期不到的，视为自动放弃试讲资格。试讲资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加试讲的资格。

　　同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消试讲资格而造成达不到3:1比例的，从该专业岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由新密市教育体育局提出申请，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

　　试讲人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。

　　3.技能测试。体育、音乐、美术学科试讲后还需进行技能测试，体育、音乐专业技能测试与试讲同步进行，美术专业技能测试待试讲全部结束后统一进行。技能测试主要考察报考者的专业技术水平，技能测试成绩满分100分。

　　总成绩。语文、数学和英语专业岗位总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%;体育、音乐、美术专业岗位总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×30%+技能测试成绩×30%

　　总成绩入围名次出现末位并列，超出招聘名额时，按照试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。

　　(三)体检。公开招聘城区小学教师体检工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(2017年修订)》规定执行。因考生放弃或体检不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。体检费用由考生自理。

　　(四)考察。公开招聘城区小学教师考察工作由新密市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等方面。因考生放弃或考察不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　(五)公示。根据总成绩、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。

　　(六)聘用。公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，向城区小学统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

　　初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。

　　新聘用的教师低服务期限为3年(含试用期)，低服务期限内不允许调动。

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