2017-06-19 13:08:17 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:开封教育网
五、资格审核
工作人员根据招聘条件,对考生进行现场资格审核。资格审核贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消考试聘用资格。
六、面试
报考面向全省招聘在职优秀教师的考生不再组织笔试,面试采取模拟课堂教学和答辩的方式进行,满分100分。
报考同一学校同一学科,面试考场设置两个以上的,采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
二次平均法计算方法:
(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩,计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);
(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均,计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式:(A1+A2+A3……+An)÷N =R
(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(AN),得出该面试组的加权系数(X)。即:R÷An=Xn
(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数,即:面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。
七、体检、考察
体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结果有疑问的,可提出复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选,并组织考察。考察内容为:思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
以上是2017年开封市直属学校招聘在职优秀教师113名公告(2)的全部内容,更多关于开封招教,开封市直属学校快讯信息敬请关注河南教师考试网频道。
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