2017驻马店平舆县县直部分事业单位招聘高层次专业人才13名公告(2)

　　四、考试

　　(一)本次考试采取面试的方式进行。面试方式为结构化面试，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。

　　(二)面试

　　通过报名资格审查人员全部进入面试，面试成绩70分以上为合格，面试成绩即为最终有效成绩。资格初审通过的考生，于7月10日-11日持本人有效身份证到报名地点领取《面试通知单》。不再另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。具体面试方案、时间根据报名情况另行制定。

　　五、体检

　　(一)参加体检人员的确定。根据面试成绩按照拟聘人数的1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人员。

　　(二)体检项目和标准。教育系统招聘高层次人才体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行;其他系统招聘高层次人才体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。若出现自愿放弃或体检不合格造成岗位空缺的，按照面试成绩合格人员的有效成绩从高分到低分进行依次递补。

　　六、考察

　　考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象。按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)规定，县招聘领导小组办公室具体制定考察工作方案，经县招聘领导小组同意后组织实施。若出现自愿放弃或考察不合格者取消聘用资格，空出的名额不再递补。

　　七、审核与聘用审批

　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，采取适当方式公示7个工作日。公示结束后，对公示结果无异议、符合聘用条件的人员由县人社局、县编委办等部门及时办理相关手续。被聘用人员必须服从分配且按时到单位报到上岗，不服从分配或自愿放弃人员，取消应聘资格，空出的名额不再递补。

　　新聘用人员与聘用单位签订聘用合同，实行人事代理和合同管理，三年内不得流动。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。