2017年漯河市县区医疗卫生事业单位招聘工作人员979名公告(4)

　　(四)考试总成绩

　　笔试成绩、面试成绩、实操成绩及考试总成绩均保留两位小数。

　　1.临床医学类。面试成绩即为考试总成绩。

　　2.护理助产类。

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+实操成绩×30%。

　　3.药学类、中药学类、检验类、影像技术类、康复技术类、公卫类。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　七、确定体检对象

　　(一)临床医学类。

　　1.学历要求为硕士研究生及以上学历和中级以上职称岗位的考生的体检对象由各县区领导小组根据考核结果按岗位计划招聘人数1:1的比例确定。

　　2.其他岗位根据考试总成绩，按各岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。报名人数与计划招聘人数比例达不到2: 1的岗位，面试成绩低于本考场面试人员平均成绩的不确定为体检对象。

　　(二)护理助产类。根据考试总成绩，按考生填报志愿，以该岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。

　　(三)药学类、中药学类、检验类、影像技术类、康复技术类、公卫类。根据考试总成绩，按各岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检察对象。报名人数与拟招聘人数比例达不到2: 1的岗位，考试总成绩低于该专业类别考生平均总成绩的不确定为体检对象。

　　八、体检及考察

　　(一)体检。进入体检人员须携带本人有效身份证和准考证参加体检，体检参照有关标准和规定进行。对体检不合格造成岗位空缺的，可从同一岗位中符合该岗位资格条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　(二)考察。根据体检结果确定考察对象进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(三)组织实施。体检与考察由各县区负责制定实施方案并组织实施，完成后报市领导小组办公室审核。

　　九、聘用

　　(一)对考试、体检、考察合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。

　　(二)聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。

　　(三)聘用人员试用期按有关规定执行。

　　(四)试用期满，由各县区用人单位主管部门进行考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。

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