2017开封杞县招聘教师200名公告(2)

　　(五)本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招考。

　　(六)通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费60元。

　　(七)报名资格审查合格者，凭本人有效身份证和信息确认表到原报名地点领取《准考证》。时间另行通知。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

　　1、笔试科目为教师理论基础知识及聘用岗位所需的相关知识，满分均为100分。

　　2、笔试时间及笔试地点：见准考证。

　　笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论基础知识×50%+聘用岗位所需的相关知识×50%。

　　笔试成绩和进入面试人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。

　　2、面试采取结构化面试的方式进行，满分100。

　　面试工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

　　具体面试方案另行制定。

　　(三)考试总成绩的计算

　　考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)2017年应届毕业生在考核前必须提供毕业证和相应的教师资格证，不提供者视为自动放弃这次招聘资格。

　　(五)总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　(六)实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，经事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　六、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。

　　体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

　　体检不合格的，因体检造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照县招聘领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查，考核不合格的， 不再进行递补。

　　考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

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