2017河南特岗教师招聘面试公告（许昌襄城县）

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　　根据《河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅编办关于印发河南省2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》(豫教师〔2017〕88号)精神，特制定如下面试工作实施方案。

　　一、面试原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范面试程序，严肃工作纪律，科学准确地测评考生的综合能力和素质，选拔出真正优秀的人才。

　　二、面试对象

　　参加过河南省2017年特岗教师招聘统一考试，并被省市确定进入面试程序的考生。省下达我县特岗教师招聘计划50人，按1:1.2进行面试(具体人员以省通知为准)。

　　三、面试时间和地点

　　面试定于2017年8月12 日(星期六)上午

　　面试地点：襄城县斌英中学

　　四、面试分组

　　根据考生报考岗位情况，本次面试设置4个考场。

　　第1考场：小学英语、初中英语、小学语文

　　第2考场：小学数学、初中数学

　　第3考场：初中物理、初中化学

　　第4考场：小学体育、小学音乐、小学美术

　　每个面试考场配备一个考官小组。每个考官小组成员5名，其中主考官1名，考官4名。面试考官由特岗教师招聘办公室聘请外地教育管理专家组成。每个面试室内安排4名工作人员，负责计时、计分、核分、收发面试相关材料和表格及监督、监察;每个侯考室、准备室、休息室分别安排2名工作人员，负责对考生的服务管理。侯考室到准备室、准备室到面试室、面试室到休息室各安排1名引导员，负责考生按时到达指定地点。

　　五、面试方法及程序

　　(一)面试方法

　　面试形式为说课，主要考察考生的授课能力和基本技能，满分100分，面试准备时间每人30分钟，面试时间每人10分钟。第一名考生进入准备室10分钟后，第二名考生进入准备室进行准备，以此类推进行。

　　(二)考场准备工作

　　1、4个面试室、4个侯考室、4个准备室、4个休息室。

　　2、准备安装14个屏蔽器。

　　3、面试室讲桌上准备说课必须的课本、粉笔等用品。

　　4、教材准备：按相应科目为准备室准备教材各3套，为面试室考官准备教材各1套，为面试室讲桌上准备教材各1套。

　　5、将抽签用具、胸牌号、面试说课抽签课题、该组面试人员名单，放入侯考室。

　　6、将评分表、计算器、订书机、订书针放入面试室。

　　7、准备10块秒表(4个准备室、4个面试室各一块，供工作人员计时用)。

　　(三)面试程序

　　1、资格复审：面试前对考生个人信息进行资格复审，复审时间为8月11日上午8:00—11:30,下午3:00—5:30。参加资格复审的考生需出示下列证件的原件及复印件1份到襄城县教体局二楼师训股进行资格复审，并填写《招聘登记表》(考生要认真填写个人基本信息，并上交5张与报名上传数码照片同一底版照片)：①身份证;②毕业证(未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明);③面试通知单;④教师资格证(往届毕业生必须携带)。

　　2、抽签：通过资格复审的考生，在8月12日上午6:50前持有效身份证和面试通知单到襄城县斌英中学集合，集体到候考室等候抽签。抽签前，必须将所带通讯工具、参考资料交于工作人员保管。抽签确定的面试顺序由考生现场签字。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。

　　3、考生按《面试通知书》规定的时间、地点参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。考生进入侯考室前，工作人员须查验考生的有效身份证、理论考试准考证和面试通知书。考生进入侯考室后，即接受封闭管理。

　　4、面试说课内容为：

　　5、侯考室工作人员组织考生抽签确定面试顺序及说课内容，本学科第一个考生从三个考题中任取一个作为所有本学科考生的说课课题，带到准备室后由工作人员打开。

　　6、面试前，工作人员在监察员的监督下，组织各考官小组，按不同科目进入相应面试室，做好面试的准备工作。

　　7、面试开始后，工作人员须按照岗位分工和职责要求，逐一引导考生进入面试室。面试结束后，引导考生离开面试室到面试休息室，阻止已完成面试的考生及其他无关人员进入侯考室和面试室。

　　8、面试时，由主考官首先宣读指导语，然后宣布“计时开始”。考生开始说课。计时员按照主考官的指令开始计时，在剩余1分钟时，要采取适当方式提醒考生注意时间，面试时间到，要高声宣布“时间到”。主考官应发出指令请考生停止说课并离开考场到休息室等候成绩。

　　9、面试考官根据每个考生说课的情况，按照说课各测评要素逐项独立评分。考官评分要统一尺度。考官打分结束后，在面试评分表上签署本人姓名。

　　10、考官对每位考生的评分结束后，计分员收取全体考官的评分表，当场计算该考生的面试成绩，核分员对分数进行复核(计分员、核分员分别签署本人姓名)。5名考官打分相加的平均分，即为考生的面试原始成绩。面试原始成绩采取四舍五入的办法计算(保留小数点后1位小数)。所有考生的面试成绩必须经监督人员核查无误签字后，再交主考官签字。

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