2017年开封通许县招聘幼师20人公告(2)

　　（二）面试

　　1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试作弊或零分的，不得进入面试;

　　2、面试成绩为100分，面试方式、时间、地点在通许教育网发布;

　　3、面试主要考察应试者教态、语言表达能力、板书、组织教学、教学艺术、教学效果及求职动机、综合分析、应变组织协调能力等;

　　4、面试计分采取体操积分法。即：将考官评出的分数去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均。

　　（三）总成绩计算方法为：

　　总成绩=笔试成绩x50%＋面试成绩x50%。最后总成绩出现并列的以面试成绩高的考生进入下一个环节。

　　六、体检和考核

　　根据总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。

　　体检标准参照人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》及《<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部[2010]19号）等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。

　　因体检不合格和自动放弃造成的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。因考核不合格造成的岗位空缺不再递补。

　　考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

　　七、公示与聘用

　　根据总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在通许教育网公示，公示期为7天。

　　经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　八、计入诚信档案情况

　　1、报名及资格审查时提供虚假信息的；

　　2、考试过程中有作弊行为的；

　　3、违背考试纪律要求的；

　　4、考察合格后无故自愿放弃的。

　　九、纪律与监督

　　面向社会公开招聘中小学教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。

　　整个招聘过程接受纪检部门和社会的监督，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　以上是2017年开封通许县招聘幼师20人公告(2)的全部内容，更多关于2017年开封通许县招聘幼师20人公告快讯信息敬请关注河南教师考试网频道。