2017平顶山汝州市国有资本经营公司招聘70人公告

招聘公告：2017平顶山汝州市国有资本经营公司招聘70人公告
公告来源：河南事业单位招聘网	招聘人数：人
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　　为进一步加强对我市国有资本经营公司的管理，广泛吸纳社会各界擅长国有资本运营工作的专业人才，提高国有资本经营公司管理水平，经研究，现面向社会公开招聘国有资本经营公司副总经理及工作人员70名。

　　一、招聘职位

　　1.副总经理10名(拟招财会金融类专业人员4名、土建类专业人员3名、工程管理类专业人员3名)。

　　2.中层人员10名(拟招财会金融类专业人员4名、土建类专业人员2名、工程管理类专业人员2名、法律类专业人员2名)。

　　3.一般工作人员50名(拟招财会金融类专业人员10名、经济类专业人员10名、土建类专业人员13名、中文类专业人员5名、法律类专业人员5名、行政管理类专业人员4名、城市规划类3人)。

　　二、报考资格条件

　　(一)副总经理报考条件

　　1.年龄在45周岁以下(1972年9 月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽;

　　2.大学本科及以上学历;

　　3.财会金融类、土建类、工程管理类专业;

　　4.具有较成熟的投融资管理、项目管理经验以及投融资、项目分析决策能力;

　　5.从事投融资、金融、财政或项目、工程管理、企业管理等相关行业工作3年以上;

　　6.行政事业单位人员，需担任单位中层以上职务3年以上。

　　(二)中层人员报考条件

　　1.年龄在40周岁以下(1977年9月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽;

　　2.大学本科及以上学历;

　　3.财会金融类、土建类、工程管理类、法律类专业;

　　4.具有较丰富的投融资管理、项目管理、企业管理经验;

　　5.从事投融资、金融、财政或项目、工程管理、企业管理等相关行业工作2年以上。

　　(三)一般工作人员报考条件

　　1.年龄在35周岁以下(1982年9月1日以后出生);

　　2.普通全日制大学本科及以上学历;

　　3.财会金融类、经济类、土建类、中文类、法律类、行政管理类、城市规划类专业。

　　(四)有下列情形之一者不得报考

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.法律、法规规定不能担任企业领导人员职务的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名方式、时间及地点：

　　报名采用网上报名、现场确认的方式进行。

　　网上报名时间拟定为2017年9月21日上午8:00至9月30日下午18:00，报名网站为汝州市人才交流中心网(网址：www.hnrzrc.iccoo.cn)。现场确认和资格审查时间为2017年10月10日至10月12日(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。现场确认地点为汝州市社会保障卡服务中心(汝州市朝阳路与东环路交叉口西南角福地游园西侧)。未在规定时间内进行网上报名的，不能到现场进行确认。

　　2.报名要求：

　　报考者按照招聘方案公布的岗位代码及要求报考，每位报考者限报一个岗位，以岗位代码为准。

　　报考者需登陆报名网站进入网上报名系统，按系统提示进行注册、上传照片，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。网上填写的信息与本人在《报名表》上填写的信息必须一致。

　　现场确认时报考者须携带本人填写完整的《报名表》和网上打印的《报名表》各一份;提供学历认证报告或个人在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)申请的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证及其它有关证明材料等原件及复印件各一份(A4纸)。在职应聘人员还需出具单位同意报考证明。报考副总经理、中层人员职位的考生需提供报名条件要求的其它相关证明材料。

　　本次招聘工作资格审查贯穿全过程。应聘者报名时应签订诚信承诺书，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。

　　招聘人数与报考人数的比例原则上不少于1:3。

　　有关考试的通知和注意事项，会适时在汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.iccoo.cn)进行公布，请注意关注。

　　(二)考试

　　本次公开招聘考试报考副总经理、中层人员职位的采用笔试、面试、经历业绩评价的方式进行;报考一般工作人员职位的采用笔试、面试的方式进行。

　　1.笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试成绩满分100分。笔试内容为财会、金融、经济、法律、工程、项目、企业管理等专业基础知识;主要测试应试者运用专业知识分析问题、解决问题的能力。

　　笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

　　2.面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表和适岗程度等。面试成绩满分100分。

　　面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。

　　3.经历业绩评价。主要对竞争副总经理、中层人员岗位人选的学习教育经历、工作任职经历、工作业绩等因素进行经历业绩评价。

　　4.总成绩计算方法

　　(1)副总经理、中层人员总成绩=笔试成绩×35%+面试成绩×35%+经历业绩评价得分×30%

　　(2)一般工作人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%