2017三门峡市委办公室、市委政策研究室（市委改革办)选调13人公告(2)

(二)面试

1、根据笔试成绩，按拟选调人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，如同一职(岗)位最后一名出现笔试成绩相同的，同时参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

2、面试由市委组织部、市委办公室、市委政策研究室(市委改革办)组织实施，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

3、因考生放弃或被取消面试资格后出现缺额的，从报考同一职(岗)位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试。如因考生放弃或其他原因导致某一选调职(岗)位应试者形不成竞争的，该职(岗)位考生面试成绩达到所在考场所有面试成绩平均分的，进入下一个环节;低于平均分的，不予选用。

(三)实地调研测试

1、参加过面试的考生(报考市委办公室下属事业单位岗位的考生除外)全部进入实地调研测试人选。

2、实地调研测试由市委办公室、市委政策研究室(市委改革办)与市人力资源和社会保障局组织实施，满分为100分。实地调研测试时间、地点另行通知。

(四)考试总成绩

报考市委办公室机关、市委政策研究室(市委改革办)职位考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+实地调研测试成绩×20%。

报考市委办公室下属事业单位岗位考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

以上笔试、面试、实地调研测试、总成绩计算均按照四舍五入的办法，保留到小数点后两位。

五、体检和考察

1、根据考试总成绩，按拟选调人数1:2的比例，从高分到低分确定进入体检人选。如同一职(岗)位最后一名出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分顺序确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，同时参加体检。体检执行公务员录用体检的有关规定。因体检不合格或体检环节放弃等原因出现缺额的，应在报考同一职(岗)位人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、体检合格的人员即确定为考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和转任后是否构成回避关系等方面的情况。要认真查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察环节由于自动放弃等原因出现缺额的，应组织该职(岗)位现有人员考察，不再递补。

六、公示、试用与办理转任手续

1、市委办公室和市委政策研究室(市委改革办)分别召开领导班子会议集体研究，根据报考人员考试总成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟选调人员，并予以公示，公示时间为5个工作日。

2、对确定的拟选调人员实行试用期半年。试用期满后，经考核合格的，按照规定办理调转任有关手续;考核不合格的，不办理手续，回原单位工作。

3、选调(自公告发出之日算起)和试用期间提拔的职务不予承认。

本次公开选调工作人员有关成绩查询、信息公布、名单公示等信息，均通过三门峡市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)发布，请报考者及时关注、查询。本次公开选调工作人员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告相关内容由市委办公室负责解释。

咨询电话：2928306(市委办公室人事科)

2928272(市委政策研究室综合科)

市纪委派驻第五大纪检组监督电话：2866029。

附件：
     1、公开选调工作人员职位表