2017年洛阳栾川县事业单位招聘134人公告(2)

　　2.提交材料

　　申请享受加分条件的考生，在报名时应同时提交以下材料(一式2份)：

　　(1)自行下载并填写《栾川县2017年事业单位公开招聘工作人员加分申请表》(见附件3);

　　(2)“大学生村干部”提交栾川县委组织部出具的截止2016年12月31日在栾川县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(见附件4);“三支一扶”大学生需提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;志愿服务西部(贫困县)计划大学生提交共青团栾川县委出具的服务期满考核合格证明(见附件5)及期满考核合格证书 (“大学生村干部”资格认定以栾川县大学生村干部管理办公室认定和解释为准;从洛阳市入伍的大学生退役士兵提交《洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(见附件6)。

　　(三)笔试

　　1.县直部分事业单位和乡镇政府所属事业单位笔试科目为《公共基础知识》，卷面成绩满分为100分;

　　2.卫生专业技术人员笔试内容为医学综合基础知识，卷面成绩满分为100分。

　　3.笔试成绩的计算

　　笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

　　4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　5.具体笔试时间、地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

　　(四)面试

　　1.面试人员的确定：

　　根据笔试成绩，按拟聘用计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2.面试办法：

　　面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分。

　　结构化面试时间、地点及相关事宜另行通知。

　　因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位时，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘岗位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　3.总成绩的计算：

　　总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%

　　总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在中国栾川网和栾川县人才网进行公示。总成绩并列时依次按面试成绩、学历层次的高低确定参加体检、考察人员。如果总成绩相同且学历层次、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次，确定参加体检、考察人员。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号) 规定的内容执行。

　　(六)考察

　　对体检合格人员，根据聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。从思想政治表现、道德品质等方面进行考察，形成书面材料，同时对体检合格人员应聘资格进行复查。考察工作在县招聘工作领导小组指导下由县人力资源和社会保障局组织实施。

　　(七)公示和聘用

　　对考核合格人员，经县招聘工作领导小组确认后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，由县人力资源和社会保障局对应聘人员统一分配，确定岗位、签订聘用合同，确定人事关系。凡被聘用人员，试用期为1年(不服从分配或15日内不到岗者，视为自动放弃，取消聘用资格)，试用期满后，由相关单位对其进行考核，不合格者解除聘用，自主择业。

　　新聘用事业单位工作人员最低服务年限5年(含试用期)，拟聘用人员需与聘用单位签订书面协议，明确权责和最低服务年限。

　　五、纪律与监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个招聘工作做到“六公开”，即招聘政策公开、招聘计划公开、招聘条件公开、招聘程序公开、考试成绩公开、招聘结果公开，整个招聘过程接受社会各界监督。本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考核、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作由栾川县纪委(监察局)全程监督。

　　六、组织领导和有关要求

　　为确保招聘工作顺利进行，本次公开招聘工作在县委、县政府的统一领导和县纪委(监察局)的全程监督下进行。县委、县政府成立栾川县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组，具体负责组织实施招聘工作。

　　详情请登录中国栾川网(http://zfw.luanchuan.gov.cn/zfxxgk.php?NodeId=A077043B693741468E161A3B45389406)、栾川县人才网(http//www.lchero.com),并自行下载打印相关表格。

　　本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由县招聘工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：66831543 66828393

　　监督电话：66822342

　　附件：
　　1.栾川县2017年公开招聘事业单位工作人员拟聘用岗位表

　　2.栾川县2017年公开招聘事业单位工作人员报名表

　　3.栾川县2017年公开招聘事业单位工作人员加分申请表

　　4.河南省选聘高校毕业生到村任职工作证明

　　5.河南省大学生志愿服务西部(贫困县)计划服务期满考核合格证明

　　6.洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表

　　栾川县委组织部 栾川县人力资源和社会保障局

　　2017年11月1日

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