2017-12-13 14:36:47 河南事业单位考试网 //ha.huatu.com/sydw/ 文章来源： 国家许昌经济技术开发区
（七）岗前培训
开发区组织人社局对岗前培训工作具体组织实施。培训的主要内容包括：党和国家有关工作方针政策、本地区工作现状等有关注意事项。
（八）聘用及待遇
1、聘用管理：完成培训的拟聘人员由用人单位与其签订《劳动合同》，并及时安排上岗，试用期3个月，合同期限为3年。合同期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。用人单位要对工作人员进行设岗定责，建立任期目标责任制，实行定期述职制度、实绩考评制度和群众评议制度，并根据工作岗位需要定期开展岗位培训和业务培训。
2、工作待遇：岗位薪酬待遇与许昌市年度最低工资同步增长，薪酬标准为基础工资＋岗位津贴，缴纳社会保险，单位承担部分按有关政策执行。其中，基础工资为许昌市年度当地最低工资的150%，岗位津贴为社区正职每月500元，社区副职每月400元，一般工作人员每月300元。
五、纪律与回避
公开招聘工作要坚持原则，规范程序，严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违纪行为的，都要追究责任，严肃处理。严格执行回避制度。
本次招聘工作由许昌经济技术开发区纪工委监察室全程监督。
政策咨询电话：0374—8581650
附件：2017年开发区招聘城市社区工作人员报名表
本文标签： （编辑：河南华图）
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