2018濮阳南乐县“人才兴县”战略计划引进百余名高学历人才

招聘公告：2018濮阳南乐县“人才兴县”战略计划引进百余名高学历人才
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1月9日，南乐县举行实施“人才兴县”战略引进高学历人才新闻发布会，市人才办主任张士伟，市教育局局长朱世泽，市委编办原副主任、事登局局长白忠善，濮阳日报社总编张光，市委外宣办主任、市政府新闻办主任刘崇华，市工信委副主任郭德清，河南日报驻濮站长王映，河南电视台驻濮站长池里军、河南日报农村版驻濮站长段宝生、濮阳电视台副台长吴水振，市高层次人才联合会副秘书长盛丛航，濮阳医专招生就业处处长王凤珍，县领导孙栋、刘冰、郭爱青、李仁启、李继峰、李维及市直、县直有关职能部门及省市主流新闻媒体、自媒体朋友共计80余人参加活动。

县委书记孙栋在致辞中简要介绍了南乐的自然区位优势、人文区位优势、交通环境优势、产业基础优势及市场空间优势，他激情满怀地指出，这次引进高学历人才工作新闻发布会，是经县委常委会认真研究决定举行的，是南乐县人才工作的一件大事，事关南乐赶超发展的要事。近年来，县委、县政府始终牢记“人才是第一资源”，建立了高学历人才专项编制制度，出台了优秀人才管理办法，加大人才引进力度，提高优秀人才待遇，着力在全县营造了重才、惜才、爱才的浓厚氛围，有力促进了创新发展，赶超发展。

孙栋指出，国以才立，政以才治，业以才兴。新时代的南乐， 围绕打造“国家生物基材料产业基地、全国食品工业名县、宜业宜居宜游生态南乐、中国仓颉文化之乡、省际物流中心”，正在强力推进“开放活县、工业强县、农业富县、城建立县、文化兴县、民生安县”战略，开启了迈向社会主义现代化新征程。县委将继续坚持人才是第一资源的理念，进一步加大人才经费投入，不断改善优秀人才工作和生活条件，积极营造支持创业、崇尚创新、宽容失误的社会环境，让各类人才在南乐创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。南乐向广大高学历人才发出诚挚邀请，欢迎大家选择南乐、扎根南乐、奉献南乐;也恳请各位领导、各位嘉宾，新闻界的朋友们，持续关注南乐、宣传南乐、推介南乐。

县委副书记、县长刘冰发布引才信息，对《南乐县引进高学历人才工作实施办法(试行)》进行详细说明，就南乐县人才工作情况作了具体介绍。他表示，近年来，南乐县紧扣中心、服务大局，突出重点、改革创新，围绕目标任务，坚持“一强两改”，扎实推进人才工作体制机制改革，全县人才工作呈现出良好的发展态势。下一步，南乐县将围绕中央《关于深化人才发展体制改革的意见》，紧紧围绕“人才服务提升年”活动，实施“智慧人才、招才引智、英才引领、双学育才、智力扶贫”五大工程，推动全县人才工作再上新台阶。

新闻发布会由县委常委、组织部长李继峰主持。县委宣传部主要负责同志主持记者问答环节，县委组织部、编办、人社局主要负责同志接受了媒体采访，并对南乐县引进高学历人才到企业工作的就业保障、南乐县引进高学历人才的总体优势、进入到事业单位的高学历人才职务职称是如何规定等相关问题回答记者提问。

据悉，南乐县大力实施“人才兴县”战略，紧紧围绕人才“选、引、育、用”等关键环节，初步形成了一支素质优良、结构合理、布局科学的人才队伍。截至目前，我县共有各类人才5.2万人，现有国家级企业技术中心等市级以上研发平台17家，拥有有效发明专利116件，全县上下呈现出人才集聚、竞相创新、活力迸发的良好局面。

为了吸引留住更多的优秀人才，南乐县专门研究制定了《南乐县引进高学历人才工作实施办法(试行)》，对高学历人才引进范围和条件、方法和程序、管理和待遇等做了明确规定，本次引进人才，计划为32个县直事业单位引进高学历人才112名，共涉及71个岗位，涵盖汉语言文学、新闻学、金融、法律、农学、建筑设计、电子商务、医学、音乐、体育等49个专业类别，全部是事业单位编制;计划为5家企业引进高学历人才23名，共涉及16个岗位，涵盖生物工程、食品科学、规划设计、企业管理等14个专业类别。

来源：文/施阳　图/刘智松 王阳

来源：南乐网县委门户网站

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