2018河南公务员考试申论热点：“抢人大战”急不得，也抢不来

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5月，临近大学生毕业季。与往年不一样的是，今年全国820多万的大学毕业生，愈发地俏了起来。一时间，毕业生就业难的问题似乎已迎刃而解，已往“求人的”如今变成了“被人求的”。以应届大学毕业生为主要争抢目标的“抢人大战”，正在全国主要大城市之间轮番开战，硝烟滚滚，愈演愈烈。落户口、住房补贴、安排工作等等福利迭出，各地“抢人”犹如大卖场里的甩卖活动一样，“降价、让利、打折”，令人目不暇接、眼花缭乱。可谓是，你方唱罢我又登场，好戏连台。这些最让年轻人关心的实质性问题，这会儿仿佛都不是什么事了，只要你来，都能解决。

这场始于去年春天的“抢人大战”打响之后，“战场”从武汉、西安、成都，迅速扩展到更多的各类城市;争抢对象，也从应届大学毕业生扩展至往届的年轻大中专生，从“人才”放宽到“年轻人”。比如，西安规定，凡是在该市已经就业的35岁以下的年轻人，无论学历，皆可落户西安。“抢人大战”承载的已不仅仅是集聚自身发展所需的优质人力资源的功能，更承载了从战略上优化城市的人才和人口结构的功能。总体而言，它的社会效果是积极的，尊重人才，拥抱青春，为城市增添活力和生气，也让千万大学生直接受益多多。

但俗话说得好，一口吃不成一个胖子。集聚优质人力资源也好，优化城市人才和人口结构也罢，都非一日之功，更不是靠一招一式就能解决问题的，它只能是一个过程。可以理解，战略目标的实现，是靠打赢一场场的战役来推进的。但是，凡事皆有度。一个城市人才人口的增长，在一定的时间内，也有一个合理的度。今天某个年龄段的年轻人过于集中，意味着明天这个年龄段的老龄化问题也集中。短时间内，过于集中地增长城市人口，会进一步挤压城市的公共资源，降低城市的平衡性，生活的体验感容易趋向负面。显然，分年段梯次引入，无论对是被引进来的年轻人，还是对原城市的居民，正向的效应一定大于负向的感觉。

不断有报道说，近期，成都、西安等城市房价出现的异动，与“抢人大战”存在因果关系。到目前为止，没有依据能够证明两者之间存在着必然联系。年轻人到城市，是来生活的，更是来奋斗的。安居和乐业，是相辅相成的辩证关系。安居才能乐业，但没有“业”的支撑，又如何“安”居?引才也应该避开购房之类的诱导，甚至对此可作一点限制。反之，以优惠、激励的手段，引导和提倡事业刚起步的年轻人，应先以租赁房作为安居点。

同时，各地管理者也应该清醒地认识到，仅仅抛出吸引人才的福利政策是不够的，还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才，有不同层次的追求，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市，人才的稳定性也越好。作为地方政府，应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。做事的环境好，空气和水的质量优，高层次就业的机会多，像香港、深圳这样的城市，你不用吆喝，年轻人也会趋之若鹜。人往高处走，城市有多优秀，人才就有多优秀;城市越优秀，聚才就越多。从这个意义上说，人才是抢不来的。

（注：红色字体为好词好句积累）
 

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