2018许昌市建安区招聘教师公告(2)

　　五、招聘程序

　　按照报名及资格审查、面试、双向选择、考察、体检、公示、岗前培训、办理聘用手续等环节进行招聘。

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名要求：本次考核招聘采取网络报名、现场确认的方式进行。现场确认时须提供打印的报名表、本人求职简历(1份)、有效身份证、教师资格证(正在办理教师资格证的人员，应持相应的证明材料)、毕业证、学位证或学校出具的应届毕业生证明(研究生必须提供第一学历毕业证)等相关证件、证明材料原件及A4纸复印件各一份，同时交验原件; 往届毕业的全日制本科及以上学历毕业生须提供中国高等教育学历认证报告(或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表)。小二寸蓝底近期免冠照片4张，咨询电话：0374—5119171。

　　时间：2018年6月27日至6月29日。

　　方式：①微信扫描右方二维码直接报名;

　　②关注“建安区教育”微信公众号点击“我要报名”。

　　3.现场确认时间：2018年7月2日至2018年7月 4日;

　　地点：许昌新区实验学校院内(建安区魏庄北街)。

　　4.资格审查：本次招教资格审查工作贯穿于考核招聘工作全过程。报名人员网上报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。现场确认时签订诚信承诺书，凡发现报名人员与考核招聘学科岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其报名资格。

　　(二)面试(100分)

　　资格审查合格的考生进入面试程序。面试分为试讲和答辩两个环节。试讲内容为应聘学科基础知识，满分为100分;答辩内容为教育教学相关专业知识，满分为100分。

　　总成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%

　　总成绩出现并列的，以答辩成绩高的优先聘用。

　　(三)双向选择

　　聘用单位与初步人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，进入考察程序。

　　(四)考察

　　考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

　　(五)体检

　　参照《公务员体检办法和标准》，根据每个学科岗位的考核招聘人数，组织拟聘用人员进行体检，考核招聘教师工作领导组具体安排。

　　(六)公示

　　根据考察和体检结果，确定拟聘用人员，报人社部门审核后，进行公示。公示期7天，公示期满无异议，方可进行岗前培训。

　　(七)岗前培训

　　对聘用人员在正式到学校任教前进行岗前培训。

　　(八)办理聘用手续

　　1.新聘用人员公示期满无异议且岗前培训合格后，按照规定程序和管理分工办理聘用等相关手续。

　　2.新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　3.新聘用人员最低服务期限为5年。违反聘用合同约定的，承担相应的违约责任。

　　六、其他事项

　　1.本次考核招聘教师工作，将资格审查贯穿考核招聘工作全过程。凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予录用。已经录用的取消录用资格。

　　2.许昌市建安区此次考核招聘教师工作，区监察委全程参与监督，对违反考核招聘纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。许昌市建安区考核招聘教师工作领导组办公室设立专门的举报电话：0374-5119221、0374-5119171。

　　许昌市建安区机构编制委员会办公室

　　许昌市建安区人力资源和社会保障局

　　许昌市建安区教育体育局

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