2018河南老干部康复医院招聘人事代理53名公告(3)

　　3.面试

　　(1)进入面试人员名单在河南省老干部康复医院网站(http://www.hnslnyy.com)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证和《面试通知单》参加面试，三证不齐者不得参加面试。

　　(2)面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩在面试全部结束后现场公布。

　　(3)面试合格分为80分，低于80分的视为面试不合格，不予聘用。

　　(4)未按要求参加面试、逾期不到的，视为自动放弃面试，不再递补。

　　4.考试总成绩

　　考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检与考察

　　1.根据考生考试总成绩，按各岗位招聘人数由高分至低分以1:1的比例确定参加体检人员。如遇报考同一岗位考生进入体检环节最后一名考试总成绩并列的，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。进入体检人员名单于面试结束后在河南省老干部康复医院网站(http://www.hnslnyy.com)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

　　2.因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。

　　3.根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺按报考同一岗位考生中考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　4.体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的相关要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行;费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

　　(五)聘用

　　1.依据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省老干部康复医院网站(http://www.hnslnyy.com)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示，接受应聘人员监督，公示期为7个工作日。

　　2.经公示无异议的拟招聘人员，纳入院人事代理管理，签订人事代理聘用协议，工资待遇按照河南省事业单位工资政策执行。

　　3.新招聘人员实行试用期或见习期制度，有工作经历的试用期为3个月，无工作经历的见习期为1年。试用期或见习期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式任职定级，不合格的取消聘用资格。

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