2018郑州市金水区公开招聘教师300名公告(2)

　　(五)面试

　　面试采取试讲的方式进行，面试成绩为100分。

　　根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水区人才网上公示。达不到面试比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低面试比例，最低不能低于1：2，如果还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。

　　在职优秀教师的开考比例为1:3，最低不能低于1：2，如果还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。

　　面试时间、地点另行通知。

　　高校毕业生根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。

　　在职教师根据面试成绩从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。

　　(六)体检

　　按确定体检人员名单到指定医院参加体检，自带招教报名同底版照片一张，费用自理。

　　体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经招聘教师工作领导小组研究同意，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(七)考察聘用

　　依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察对象名单将在金水区人才网上公布(网址：www.jsrcw.gov.cn)。

　　招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。如拟聘用人员出现放弃等人为因素造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟聘用人员名单将在金水区人才网上公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。

　　新聘用人员试用期为一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由各用人单位进行综合考察，合格者正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

　　五、其它

　　(一)聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配的，视为自动放弃。

　　(二)经考察合格后无故放弃的应聘人员，记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(四)根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划与河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年及以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、2015年以后入伍的现已退出兵役的毕业大学生，笔试原始成绩加10分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退伍证书等相关材料原件及复印件一份，逾期不再受理。

　　(五)应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(六)在职优秀教师在办理人事手续时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳养老保险的视为自动放弃。

　　(七)金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　(八)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。

　　联系电话：0371—60116601，63526284

　　附件：2018年金水区招聘教师登记表

　　金水区招聘工作领导小组

　　2018年6月19日

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