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2018河南三支一扶面试:结构化面试考官评分表

2018-07-09 10:51 河南三支一扶考试网 http://ha.huatu.com/szyf/ 来源:未知

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2018河南三支一扶笔试成绩即将公布,各位有望进面的考生需提前准备河南三支一扶面试,河南华图为大家整理了三支一扶面试备考资料:结构化面试考官评分表

结构化面试到底考什么呢?考官在面对学生的时候,关注的焦点是什么么?回答了以上两个问题,也就意味着抓住了结构化面试备考的关键。这要从面试考官手中都有的一个表格说起。

由下图可以看出,测评要素很重要。测评要素说到底就是对能力的要求,也就是说结构化面试的考试内容其实是对考生各种能力的测查。由于面试题目数量有限,所有的测评要素不一定全部涉及。考官会根据考生的表现打出分数,并对分数进行加权,加权之后采取体操式打分法得出考生的最终成绩。另外,面试评分表中的权重会根据试题的不同进行一定的调整,并不绝对拘泥于表格的分值。

结构化面试评分表

序号   姓名   性别   年龄   文化程度
面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表
权重 17 20 14 10 14 10 7 8
观察要点 对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合。 理解他人意思,口齿清晰,流畅;内容有条理、富逻辑性;他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸 。 有压力状况下,思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。 考虑部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方间关系;根据现实需要和长远效果作适当选择;及时作决策;调配、安置人、财、物等有关资源。 人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合 。 在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。 穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余动作。
满分 10 10 10 10 10 10 10 10
要素得分 A B C D E F G H
考官                
评语 考官签字:                                   年      月        日
 

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(编辑:李艳敏)

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