2018年郑州登封市招聘教师350名公告(2)

2、教学技能测试

(1)教学技能测试具体时间、地点以面试公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加。

(2)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单;拟聘岗位笔试开考比例为1:3的，教学技能测试开考比例为1:2。

(3)教学技能测试主要以试讲、答辩方式考察应聘者学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止。满分为100分，教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。

教学技能测试时因人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的教学技能测试成绩应达到其所在考场使用同一套题本的教学技能测试人员教学技能测试成绩平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。

(三)体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。

因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，教学技能测试成绩高者进入体检。

(四)政审考察

根据考试总成绩和体检结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入政审考察。因政审考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。政审考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况及有无违法违纪情况等。

(五)聘用及待遇

对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师工作领导小组报请市政府批准后，按相关程序办理手续，新聘人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。试用期满后由市教体局进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

(六)公示及其他

1、享受加分政策人员名单、笔试成绩、教学技能测试人员名单、考试总成绩以及拟聘用人员名单等均在登封市政府门户网站、登封市教育信息网进行公告。招聘期间，考生要经常关注上述网站，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

2、所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、本公告由登封市公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　附件：1、2018登封市招教岗位设置情况.pdf

          　　2、2018年登封市招聘教师报名表.xls

登封市公开招聘教师工作领导小组

2018年7月9日

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