2018-08-06 18:02:49 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:濮阳市人力资源和社会保障局
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件,凡提供虚假报考信息与材料的,取消其考试、聘用资格。
通过资格审查的笔试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。达不到比例的,该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。递减、取消岗位招聘计划的,在招聘指定网站公布。
(四)笔试
笔试设一门综合试卷,闭卷考试,考试内容为所报考岗位的相关专业知识。笔试成绩满分为100分。
笔试时间为2018年8月26日9:00—11:00。报考人员需携带笔试准考证和本人有效二代居民身份证(或有效期内二代临时身份证)参加笔试。
符合加分条件的考生,按照国家相关政策规定执行,并在招聘指定网站上公示。在我市服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生考生,从我市入伍或濮阳市籍退役大学生士兵考生等,笔试成绩加5分。符合加分条件的考生,应于笔试结束后3日内(8月26日15:30 至28日18:00)携带相关证明材料到濮阳市油田教育中心405房间审验登记,逾期不再受理。
申请加分的“三支一扶”大学生须提交:本人身份证和“三支一扶”证的原件和复印件各1份,服役期满合格证书原件和复印件各一份;地市一级三支一扶工作协调管理办公室证明原件。
申请加分的退役大学生士兵须提交:本人身份证、户口本、退伍证、毕业证,以上证件的原件及复印件各1份。
笔试成绩在招聘指定网站公布。
(五)现场资格复审
资格复审人选与岗位招聘计划的比例为3:1,按照笔试成绩从高到低确定。同一岗位笔试成绩未位并列者同时确定为资格复审人选。资格复审采取现场审查方式进行。
资格复审的人员名单、时间、地点在招聘指定网站公布。
资格复审需报考人员本人携带以下材料:报名表(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;濮阳市以外行政事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。
资格复审确认合格的考生,请妥善保管审核通过的报名表。经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生,取消面试资格,造成的岗位空缺,按照笔试成绩从高分到低分递补,递补人员须通过资格复审
(六)面试
根据笔试成绩和资格复审情况,按照面试人数与岗位招聘计划3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位笔试成绩末位并列者同时确定为参加面试人员。达不到比例的,该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。
进入面试的人员、面试的时间和地点在招聘指定网站公布。
面试采取结构化面试形式。面试成绩满分为100分。参加面试需携带本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)和审核通过的报名表。
面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。形不成平均分条件的岗位,面试成绩须达到70分以上。
(七)考试总成绩
考试总成绩采取百分制,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(八)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的,以面试成绩高的进入体检环节。
体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间在招聘指定网站公布。
对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的,不再递补。
(九)考察
考察工作由人社、教育等部门及用人单位按照有关规定组织实施,根据考试、体检结果等额确定考察人选。
考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明,已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。
考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的,视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
(十)公示聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的,查实后取消聘用资格。公示无异议后,总成绩高者优先选择聘用学校(市油田十三中、市油田一小、市油田皇甫中学)。聘用学校确定后,按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到,逾期不报到的,取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。
新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核,不合格者取消聘用资格。
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