2018开封杞县招聘小学教师300人公告(2)

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1、报考小学教师的笔试科目为教师理论基础知识及聘用岗位所需的相关知识，满分均为100分;

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、笔试时间及笔试地点：见准考证。

报考小学教师笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论基础知识×50%+聘用岗位所需的相关知识×50%。

笔试成绩和进入面试人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

(二)面试

1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。

2、考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。

3、报考同一单位学科，面试设置两个以上考场的考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。

面试工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

具体面试方案另行制定。

(三)考试总成绩的计算

考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

(四)总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

(五)实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，经事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。

六、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。

体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

体检不合格的，因体检造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照县招聘领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查，考核不合格的，不再进行递补。

考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

七、办理聘用手续

根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

(一)报考事业单位经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.考试过程中有作弊行为的;

3.违背考试纪律要求的;

4.考察合格后无故自愿放弃的。

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