2018驻马店泌阳县招聘卫计系统人事代理117名公告(2)

(二)面试

报考文秘、计算机、护理岗位的人员参加面试，报考其他岗位的人员不再进行面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。

面试采用结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

面试成绩满分为100分。

面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、毕业证、就业报到证或就业协议书(原件及复印件各1份，网上打印的《泌阳县卫计系统2018年招聘人事代理人员报名表》一式2份，参加笔试人员的准考证，到指定地点进行面试资格确认。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，组织所有参加笔试且有成绩的人员进行面试。

面试工作方案另行制定。

(三)加分

1.根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加4分。拟享受加分政策的报考人员，须于2018年9月11日之前工作时间向泌阳县卫计委人事教育股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，未提供的视为自动放弃。

2.2006年至2010年间全省统一招募的服务期满经考核合格至今尚未就业的“三支一扶”大学生(医学专业)加5分。

加分情况于笔试成绩公示前在本次招聘指定网站予以公示。

(四)考试总成绩

1.不参加面试人员，总成绩=笔试原始成绩+加分。

2.参加面试人员，考试总成绩=(笔试原始成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、考试资格确认、体检、考察

根据考试总成绩，按1：1比例从高分到低分的顺序进行资格确认，按招聘计划聘满为止，最后一名成绩并列的，可突破计划一并聘用。资格审查时需要报考人员提交报名表、身份证、毕业证、就业报到证及与报考岗位对应的相关执业证、资格证等。

通过资格审查的，进入体检程序。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行。体检时间和地点另行通知。

考察包括考核和政审。体检合格人员确定为考察对象。具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)制定考核和政审工作方案，由县监察委、县人社局、县编办、县财政局、县卫计委负责制定考察工作方案，并组织实施。

如出现自动放弃、考试舞弊、体检不合格等情况，取消聘用资格，所空缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中按成绩依次递补。

七、公示和办理聘用手续

(一)根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定拟聘用人员，并公示。

(二)经公示无异议的拟聘用人员办理相关聘用手续。

(三)新聘用人员上岗前，由县卫计系统各招聘单位集中进行岗前培训。

(四)招聘人员实行人事代理，不列入编制管理，县财政不供给工资、办公经费等费用，其养老、医疗、生育、工伤、失业等基本社会保险以及工资、住房公积金、年度考核、技术职务(职称)等按人事代理有关规定办理。

(五)新聘用人员必须服从工作安排，聘用后五年内不得参加离职学习、不得调动，否则将取消聘用资格。

(六)新聘用人员试用期按国家有关规定执行。

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