2018信阳罗山县招聘医疗卫生事业单位工作人员53名公告(2)

(三)考试

分为笔试和面试。

1、笔试(专业科目)

(1)时间:2018年9月22日上午8:30-10:30

(2)地点:以《准考证》注明为准。

(3)内容:

笔试内容为《公共卫生基础知识》专业基础知识,包括医学基础知识、卫生法律法规等,满分为100分;

(4)方法:闭卷考试。

(5)报考县人民医院、中医院专业技术岗位具有硕士研究生及以上学历人员免笔试(其笔试成绩取该招聘岗位笔试第一名的成绩)。按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

(6)加分条件:在罗山县服务期满考核合格的 “三支一扶”计划生和罗山籍服务贫困县(含西部)期满考核合格的大学生、退役大学生士兵、预征大学生士兵的人员笔试原始成绩加10分;符合多个加分条件者,只享受一次加分。拟享受加分政策的报考者,须在2018年9月21日18:00前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明,逾期将不再受理。

2、面试

(1)面试时间、地点另行通知

(2)面试方式:采取结构化面试的方式进行,满分为100分;

免笔试的人员直接进入面试环节。其他报考人员根据笔试成绩,按招聘计划1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员。遇有末位笔试成绩并列的人员,可一并进入。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,由县公开招聘领导小组办公室从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行。

面试时,若有缺考人员造成该职位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本或相同面试方式的面试人员平均分,方可进入体检和考核

3、考试总成绩计算办法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检和考察

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织,具体时间另行通知。

根据考试成绩,按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。体检内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》及2010年《修订通知》的规定执行。

在确定体检人员时,若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员,按下列办法确定体检人员。优先次序如下:

(1)笔试成绩高者优先;

(2)学历层次高者优先

(3)有相应专业资格证书者优先;

(4)以上都相同,则按照“罗山户籍-信阳户籍-河南户籍”的次序确定录用人员;

(5)符合规定的报考年龄要求的,年龄大者优先。

按期未参加体检者,视为自动放弃。若出现岗位空缺时,可按考试成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会保障部门会同用人单位共同实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

(五)公示

考试成绩和进入体检人员名单及拟聘人员名单在县政府网站进行公示,接受社会监督,公示期限为7天。

四、办理聘用手续

(一)根据考试、体检、考核结果,按职位从高分到低分确定拟聘用人员,拟聘人员公示期满如无异议,县公开招聘领导小组研究确定后,由县人力资源和社会保障局下发聘用通知。新聘用人员在接到聘用通知书后,必须在15日内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

(二)签订聘用合同,实行人事代理。用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同,办理人事代理手续。

(三)根据《事业单位人事管理条例》新聘用人员服务用人单位不低于3年,试用期12个月,非首次就业的试用期为6个月。试用期内享受试用期工资标准,试用期满经考核合格者,按有关规定办理正式聘用手续,并纳入编制管理。

五、招聘纪律

罗山县2018年公开招聘工作在县公开招聘领导小组领导下进行,领导小组下设办公室,负责招聘日常工作,办公室设在县人力资源和社会保障局。此次招聘工作政策性强,涉及面广,社会影响大。整个招聘工作由纪检监察机关全程监督,严格按照有关规定规范操作,认真做好资格审查、考试、面试、体检、考察、聘用等各个环节的工作。招聘工作坚持公示制,阳光操作,严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是招聘工作人员还是报考人员,如在考试招聘过程中出现违法违纪行为,都要严肃追究责任,从严从重处理,涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

六、信息发布及政策咨询

罗山县人民政府网站(www.luoshan.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

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