【河南招才引智】2018信阳大别山干部学院招聘5人公告(3)

　　中共新县县委 新县人民政府

　　关于实施“红城英才计划”的意见

　　(2018年2月12日)

　　人才是经济社会发展的第一资源。为深入推进人才强县战略，吸引聚集更多人才来新县创业发展，现就实施“红城英才计划”引进培育高层次和紧缺实用人才，提出如下意见。

　　一、总体要求和目标

　　坚持人才优先发展战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。围绕文化旅游、绿色食品、医药制造、智能制造、电子信息等重点产业，以及教育、卫生、城建、交通、生态环境、农业、水利、财会、金融、体育、健康养老等重点民生和公共服务领域的人才需求现状，3—5年内，着力引进300名以上急需的高层次专业人才和紧缺实用人才，为“山水红城、健康新县”建设提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　二、适用范围

　　所引进人才指从本县行政区域外引进的人才，不包括已在本县工作或在本县范围内流动的人员。

　　三、引进对象

　　凡我县经济社会发展所急需的，并符合我县年度紧缺人才目录范围，根据不同条件，主要分以下四类：

　　第一类：省级以上人才培养工程入选者;省级以上重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人;省部级以上有突出贡献的中青年专家、优秀专业技术人才等。

　　第二类：全日制博士研究生或具有副高级及以上专业技术职称的专业人才，一般不超过50周岁。

　　第三类：具有全日制本科及以上学历或中级专业技术职称、通过公开招聘无法引进的人才，一般不超过40周岁。

　　第四类：其他急需紧缺人才。根据用人单位申报，经研究同意后，可不受年龄、学历、职称职位等条件限制。

　　四、优惠政策

　　引进人才与用人单位签订最低5年的服务协议，可有针对性享受以下优惠政策。主要有10条：

　　第一条：编制待遇。建立人才专项编制。每年预留一定数量的编制，专门用于各类紧缺人才的引进。2018年，预先安排事业编制50名。

　　第二条：住房待遇。县政府集中建设人才公寓或周转房，供第一、第二类人才在新县工作期间无偿使用。第三类人才，视情况可临时使用人才公寓或周转房，或者由用人单位提供临时住房或报销房租，最长享受5年。所有类型引进人才享受购房补贴后，以上优惠政策终止。

　　第三条：购房补贴。引进人才在新县购首套房的，第一、第二、第三类分别按购房总额的80%、70%、30%给予补助，补助额最高分别不超过80万元、60万元、20万元，分五年逐步到位。其中，在新县工作不满10年的，所享受的购房补贴按原额退回。

　　第四条：薪酬补贴。引进人才在享受国家政策规定薪酬的基础上，按所属类型和级别，5年内，另外享受每月1000-12000元的政府薪酬补贴。

　　第五条：高薪待遇。对重要急需人才，经县人才工作领导小组研究同意后，实行高薪引进或聘用。

　　第六条：优先提拔。引进人才在符合干部任用条例的情况下，优先解决副科级待遇，原则上研究生在本县工作年限至少满一年、本科生至少满三年，博士生直接享受。

　　第七条：个人所得税补贴。按个人实缴标准，5年内分别给予第一、第二、第三类人才80%、60%、30%的补贴。

　　第八条：医疗补贴。对第一、第二、第三类引进人才个人承担的医疗费用分别给予80%、60%、30%补贴，每年门诊费补贴不超过2万元、住院费用补贴不超过10万元。

　　第九条：配偶子女随迁照顾。根据本人意愿和实际情况，采取调动、聘用、推荐就业等方式解决所引进人才的配偶工作问题，教育部门择优、合理安排其子女就学问题。

　　第十条：职称优先聘用。引进的博士研究生或副高级及以上职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。

　　补充说明：

　　1.第四类引进人才，经相关专家评审机构评审后，报县人才工作领导小组研究批准，按相应类别享受优惠政策。

　　2.所引进人才(包括到县内自主创新创业的人才)带来的创新创业项目，在符合条件下，可同时享受项目产业化资金资助、金融支持、场租支持、平台建设支持等。

　　五、引进方式

　　1.根据用人单位申请，经初审后分行业、分层级制定引进人才具体方案，报县人才工作领导小组研究批准后，纳入全县年度紧缺人才目录范围，并分头抓好实施。

　　2.引进人才对象要突出新县籍，引进人才类别要突出重点行业和急需领域。

　　3.灵活形式、多途引进。对第一、第二类等高层次人才可采取兼职、技术咨询、项目合作或客座教授等方式柔性引进;对第三类等紧缺人才可采取入校招聘、公开招录、委托培养等方式，面向全国和各类高校引进。

　　4.对特殊人才，实行“一事一议”，特事特办。

　　六、保障与服务

　　1.引进人才工作由县人才工作领导小组统一组织，县委组织部牵头抓总，县人社局等部门具体实施。

　　2.设立人才专项资金，专款专用，专账管理。

　　3.企业等非财政供给单位所引进人才可同时享受优惠政策第二、第七、第八、第九、第十条;所需要的薪酬补贴、购房补贴、高薪待遇等由用人单位承担，县财政按引进人才的类别和层级给予一定比例补贴。

　　4.建立健全人才考核评价体系，奖优罚劣，对作用发挥不明显或有违纪违规现象的，取消相关待遇。

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